2017初級《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)：集體合同

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：冰桃2016-06-29 17:24:27

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2017年初級會計(jì)職稱考試時(shí)間還沒確定，大家不妨早做準(zhǔn)備，早點(diǎn)選擇適合自己的輔導(dǎo)班，把基礎(chǔ)知識掌握好，下面東奧小編整理了2017年初級會計(jì)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)知識點(diǎn)，希望對大家復(fù)習(xí)初級考試有所幫助。

1.集體合同的概念和種類

集休合同是工會代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂的以勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。

2.集體合同的訂立

（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致的集體合同草案或者專項(xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

（2）集體合同草案或者專項(xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由雙方首席代表簽字。

（3）集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集休合同即行生效。

（4）集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

（5）依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

3.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

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