CMA價(jià)值：

1、個(gè)人價(jià)值

（1）全球認(rèn)可的權(quán)威認(rèn)證

CMA認(rèn)證在全球范圍內(nèi)被企業(yè)財(cái)務(wù)高管所廣泛認(rèn)可，同時(shí)，CMA認(rèn)證被國家外國專家局列為國家人才重點(diǎn)培養(yǎng)項(xiàng)目，得到國資委和大型央企的支持和推廣。

（2）物超所值的高薪回報(bào)

2014年IMA中國區(qū)會員薪酬調(diào)查報(bào)告顯示，持有CMA認(rèn)證的專業(yè)人士的工資收入比未持有CMA認(rèn)證的同行高54%，總收入高71%。

（3）學(xué)以致用的知識體系

對有志于成為跨國或上市公司財(cái)務(wù)管理層的財(cái)務(wù)人士來說，CMA為您提供學(xué)以致用的知識體系，讓學(xué)習(xí)者站在管理的角度理解和認(rèn)識財(cái)務(wù)工作，關(guān)注企業(yè)內(nèi)部實(shí)際經(jīng)營業(yè)績和成本控制，增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和運(yùn)作的能力。

2、企業(yè)價(jià)值

（1）打造高效財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)

CMA培養(yǎng)能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的管理會計(jì)師，提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技能，增強(qiáng)其參與戰(zhàn)略決策的能力，以幫助企業(yè)打造一支高素質(zhì)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)未來的核心管理人才。

（2）推動企業(yè)優(yōu)化績效

CMA認(rèn)證是理論知識與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的緊密結(jié)合，培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員學(xué)以致用的能力，切實(shí)理解財(cái)務(wù)數(shù)字、支持企業(yè)決策分析、推動企業(yè)優(yōu)化績效。

（3）推進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展

在廣泛市場調(diào)研和征求專家委員會建議的基礎(chǔ)上，CMA認(rèn)證定期優(yōu)化考試內(nèi)容，確保課程設(shè)置緊貼當(dāng)今CFO群體最為關(guān)注的內(nèi)容，及時(shí)滿足財(cái)務(wù)人士的職業(yè)發(fā)展需求。

CMA在中國：

（1）財(cái)政部

2014年1月，財(cái)政部向各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局，財(cái)政部駐各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政監(jiān)察專員辦事處，國務(wù)院有關(guān)部委、有關(guān)直屬機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)部門發(fā)布《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見（征求意見稿）》。

為全面推進(jìn)管理會計(jì)體系建設(shè)，提升會計(jì)工作總體水平，推動經(jīng)濟(jì)更有效率、更加公平、更可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《會計(jì)改革與發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》，在總結(jié)我國管理會計(jì)理論發(fā)展與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，草擬了《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見（征求意見稿）》。

（2）國資委

2010年3月1日，國資委向下屬各大央企和國企下發(fā)《關(guān)于舉辦注冊管理會計(jì)師（CMA）職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)的通知》，要求各企業(yè)選拔財(cái)務(wù)管理人員參與CMA培訓(xùn)，限額100人。

為落實(shí)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》精神，加強(qiáng)中央企業(yè)國際化人才隊(duì)伍建設(shè)，2011年1月，國資委再次下發(fā)紅頭文件，要求中央企業(yè)選拔優(yōu)秀職員參加2011年中央企業(yè)注冊管理會計(jì)師（CMA）培訓(xùn)。

（3）總會計(jì)師協(xié)會

2010年發(fā)布了有關(guān)CMA學(xué)習(xí)培訓(xùn)的紅頭文件，并同時(shí)設(shè)立了CMA認(rèn)證項(xiàng)目培訓(xùn)管理協(xié)調(diào)辦公室，推薦其全國各地方會員單位選拔優(yōu)秀職員參加CMA培訓(xùn)。

（4）中國銀行

2010年，中國銀行四川省分行發(fā)布了《員工業(yè)余進(jìn)行管理辦法》的通知，積極支持員工考取CMA認(rèn)證。根據(jù)通知規(guī)定，凡連續(xù)工作或服務(wù)滿兩年、上年年度績效考核等級為B（基本完成績效目標(biāo)）的員工，均可申請此項(xiàng)計(jì)劃。凡是通過所有考試并獲得CMA認(rèn)證的員工可以獲得8000元的現(xiàn)金獎勵(lì)，并擁有獲得優(yōu)先晉升的機(jī)會。

（5）集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)

IBM公司已經(jīng)支持了CMA認(rèn)證長達(dá)“數(shù)十年”，并自2002年期，每年投資舉辦公司內(nèi)部的CMA復(fù)習(xí)課程，由公司承擔(dān)員工的課程及考試的全部費(fèi)用。多年以來，此課程的規(guī)模從最初的12人調(diào)整到約20人。參加課程的員工全部來自IBM公司財(cái)務(wù)部門的各個(gè)層級。

全球廣告、市場營銷、公司傳播領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，奧姆尼康（Omnicom）集團(tuán)于2007年開始與IMA合作，推出現(xiàn)場CMA指導(dǎo)課程，以此作為向職員提供的一個(gè)公司內(nèi)部職業(yè)發(fā)展項(xiàng)目。課程、教材及考試的費(fèi)用均由公司承擔(dān)，參加課程的職員均由他們的經(jīng)理進(jìn)行推薦。此項(xiàng)目已擴(kuò)展到其全球的子公司。

此外，摩托羅拉、強(qiáng)生、卡特彼勒、中國電信、中國核電等國內(nèi)外知名企業(yè)均組織員工參與CMA學(xué)習(xí)與認(rèn)證。

CMA認(rèn)可度：

（1）CMA人才成了財(cái)務(wù)市場上的“香餑餑”

會計(jì)市場面臨人才供需失衡的困境，很多大型、高薪企業(yè)對會計(jì)人才的需求越來越偏向于CMA管理會計(jì)類型。企業(yè)如今需要的不僅僅是會記賬、做報(bào)表的會計(jì)人士，更多需要的能夠運(yùn)用自身所學(xué)技能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，為企業(yè)提供建設(shè)性意見的CMA管理人才。

美國注冊管理會計(jì)師CMA是全球頂級的管理會計(jì)權(quán)威認(rèn)證，已經(jīng)成為衡量財(cái)務(wù)人員管理會計(jì)及財(cái)務(wù)管理水平的黃金標(biāo)準(zhǔn)，CMA作為一種嚴(yán)謹(jǐn)嚴(yán)格的財(cái)務(wù)人員職業(yè)測評體系，深受各大央企和跨國企業(yè)的青睞，CMA也廣泛地被世界500強(qiáng)企業(yè)采用并成為主要人力資源評估標(biāo)準(zhǔn)。

（2）加入CMA的學(xué)習(xí)是時(shí)代發(fā)展對財(cái)務(wù)要求的現(xiàn)實(shí)需要

眾所周知，在財(cái)會領(lǐng)域，證書是必不可少的，而對于財(cái)務(wù)人士來說學(xué)習(xí)CMA正當(dāng)其時(shí)，適應(yīng)市場需求，大大提高就業(yè)競爭力。

擁有了CMA證書，就擁有了打開輝煌職業(yè)發(fā)展之門的金鑰匙。CMA在中國的影響力也在不斷發(fā)展，中國大陸CMA證書持有者在摩托羅拉、GE、百事、NIKE等世界500強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任財(cái)務(wù)及管理高層，年薪達(dá)到80萬之多。

（3）央企培養(yǎng)CMA人才不遺余力

中國各大央企熱心于培養(yǎng)CMA人才，自從央企實(shí)行EVA考核以來，央企的考核評價(jià)體系發(fā)生了本質(zhì)性的變化，越來越多的國有企業(yè)高層深感傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員無法助力EVA考核，他們需要更多關(guān)注企業(yè)績效增長的管理會計(jì)人才推動企業(yè)績效增長，央企帶頭培養(yǎng)CMA人才，為整個(gè)社會、為各種類型的企業(yè)深深植入了管理會計(jì)CMA人才不可多得的理念，他們紛紛伸出橄欖枝，以高薪+高職向CMA人才投懷送抱，但始終無法招到CMA人才，CMA人才在中國真是一才難求。

（4）來自企業(yè)界的認(rèn)可

CMA認(rèn)證項(xiàng)目幫助我們辨認(rèn)出那些具有很強(qiáng)專業(yè)技能，同時(shí)又擁有高水準(zhǔn)職業(yè)道德的財(cái)會人才。強(qiáng)生公司從不吝惜投入大量資金去激勵(lì)強(qiáng)生旗下200個(gè)公司的財(cái)務(wù)部門職員去參加CMA學(xué)習(xí)和考試，并以此作為強(qiáng)生員工領(lǐng)導(dǎo)能力培養(yǎng)計(jì)劃的一個(gè)重要組成部分。

——William L. Brower, CMA，強(qiáng)生公司商業(yè)財(cái)務(wù)分析公司副總裁

“在微軟，我們渴望找到既掌握財(cái)務(wù)技能、又擁有戰(zhàn)略性思維能力、以及具有高尚職業(yè)道德的員工。如果有人持有CMA認(rèn)證，我們就可以確認(rèn)他同時(shí)具備以上所有令人羨慕的優(yōu)勢?！?/span>

——Bob Laux, CMA,財(cái)務(wù)總監(jiān)，微軟

CMA認(rèn)證可以幫助財(cái)會人士從不同的角度思考問題。CMA考試不僅僅涉及到財(cái)會方面的知識，而且涵蓋了整個(gè)管理知識體系，特別是幫助管理層決策分析方面，能夠起到非常好的指導(dǎo)作用。這也是卡特彼勒公司支持員工去考取CMA認(rèn)證的原因。

—— Irene He, CMA,卡特彼勒（中國）投資有限公司亞太戰(zhàn)略及財(cái)務(wù)分析經(jīng)理