2017初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》強化習題：勞動合同與社會保險法律制度（二）（3）
【資料3】
【考點】勞動關(guān)系建立+試用期+服務期+勞動合同解除
2012年12月3日，劉某到甲公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動合同，合同約定：合同期限2年(含試用期期限)，試用期2個月;試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元;試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同。
2013年10月，甲公司派劉某去國外接受2個月的高級技術(shù)培訓，雙方補充協(xié)議約定，公司支付培訓費用100000元，劉某的服務期為6年，違反服務期約定應支付違約金80000元，培訓結(jié)束后月工資提高至5000元。劉某培訓期滿回國后，成為公司的技術(shù)骨干。
2014年8月11日，甲公司得知劉某私下與乙公司也建立了勞動關(guān)系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動關(guān)系，劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經(jīng)濟損失。
已知：甲公司所在地月最低工資標準為1800元。
要求：
根據(jù)上述資料，分析回答下列問題。
1.劉某與甲公司之間勞動關(guān)系建立的時間是( )。
A.2013年2月3日
B.2012年12月3日
C.2012年12月10日
D.2013年2月10日
【答案】B
【解析】用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
2.雙方在勞動合同中對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是( )。
A.試用期2個月
B.試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同
C.試用期月工資2000元
D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
【答案】ABD
【解析】(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月(含2個月)。(2)選項B：勞動者再試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，因勞動者過錯，用人單位可單方面隨時通知勞動者解除勞動關(guān)系。(3)選項C：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在本題中，劉某的試用期工資不得低于2600×80%=2080(元)。(4)選定D：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
3.雙方在補充協(xié)議中所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是( )。
A.劉某的服務期為6年
B.劉某違反服務期約定應支付違約金80000元
C.甲公司支付培訓費用100000元
D.劉某月工資提高至5000元
【答案】ABCD
【解析】(1)選項A：服務期的年限可以由勞動合同雙方當事人協(xié)議確定;(2)選項BC：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用;(3)選項D：用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
4.下列關(guān)于劉某離開甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正確的是( )。
A.甲公司無須向劉某支付經(jīng)濟補償
B.甲公司有權(quán)要求劉某承擔賠償責任
C.甲公司無權(quán)要求劉某支付經(jīng)濟補償
D.甲公司有權(quán)要求劉某支付違約金
【答案】ABCD
【解析】(1)選項AD：一般而言，只有勞動者在服務期內(nèi)提出與用人單位解除勞動關(guān)系時，用人單位才可以要求其支付違約金。不過，為了防止可能出現(xiàn)規(guī)避賠償責任的情況，如果勞動者因違紀等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金,因勞動者過錯而被用人單位隨時通知解除勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償;(2)選項B：賠償金是指用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應承擔的法律后果，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。在本題中，由于劉某的過錯給甲公司造成重大經(jīng)濟損失，甲公司要求劉某支付8萬元的違約金之后，有權(quán)要求劉某承擔賠償責任;(3)選項C：經(jīng)濟補償?shù)闹Ц吨黧w只能是用人單位，甲公司無權(quán)要求劉某支付經(jīng)濟補償。
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