距離初級會計考試僅剩下32天的時間，在這非常關(guān)鍵的備考階段，東奧會計在線小編為廣大考生朋友們匯總了初級職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》高頻考點的講解，希望能為大家的復(fù)習(xí)帶來幫助。

　　【考點15】勞動合同的終止(P58)

　　1.勞動合同終止的情形

　　(1)勞動合同期滿的;

　　(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(3)勞動者達到法定退休年齡的;

　　(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　2.勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止：

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　3.檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　(1)用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

　　(2)勞動關(guān)系解除或者終止的，用人單位應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在“15日”內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　(3)勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　【考點16】用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形(P59)

　　1.由“用人單位”提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的。

　　2.勞動者符合“隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同的。

　　3.用人單位符合“提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同的。

　　4.用人單位符合“可裁減人員規(guī)定”而解除勞動合同的。

　　5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。

　　6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。

　　7.用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。

　　8.法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠渌樾巍?/p>

　　【考點17】經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?P60)

　　經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

　　1.補償年限

　　經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　2.補償基數(shù)

　　(1)勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。即經(jīng)濟補償金=工作年限×月最低工資標準。

　　(2)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年。計算公式為：

　　經(jīng)濟補償金=工作年限(最高不超過12年)×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

　　3.經(jīng)濟補償金的支付

　　(1)合法解除或者終止勞動合同

　　用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　(2)違法解除或者終止勞動合同

　　用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付“賠償金”，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。

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