2018初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：服務(wù)期

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：焦莉涵2017-05-25 09:47:26

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　　勤奮使人進(jìn)步，懶惰使人后退，初級會計(jì)職稱預(yù)習(xí)備考階段已經(jīng)開始啦!關(guān)于初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)服務(wù)期的知識，你掌握好了嗎?

第一單元勞動合同法律制度

十、服務(wù)期(★★)

　　3.勞動者違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任

　　(1)勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　(2)違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

　　(3)用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　(4)如果用人單位沒有對勞動者培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求勞動者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。同時(shí)，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。

　　4.勞動合同解除與服務(wù)期違約金的支付

情形		是否支付違約金
用人單位提出解除勞動合同	勞動者存在下列法定過錯(cuò)情形：（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（5）被依法追究刑事責(zé)任的	√
用人單位提出解除勞動合同	勞動者并無法定過錯(cuò)情形	×
勞動者提出解除勞動合同	用人單位存在下列法定過錯(cuò)情形：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的（2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的（4）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（6）在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的（7）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形	×
勞動者提出解除勞動合同	用人單位并無法定過錯(cuò)情形	√

　　【例題1·單選題】吳某受甲公司委派去德國參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費(fèi)用10萬元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金10萬元。吳某培訓(xùn)完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時(shí)辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為(　　)。

　　A.0

　　B.10萬元

　　C.6萬元

　　D.4萬元

　　【答案】C

　　【解析】(1)約定的違約金(10萬元)未超過公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用(10萬元);(2)約定的服務(wù)期共計(jì)5年，已履行2年。因此，甲公司依法要求吳某支付的違約金最高額=10×(5-2)/5=6(萬元)。

　　【例題2·單選題】甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬元，約定服務(wù)期3年。2年后，張某以甲公司自其入職之日起從未按照合同約定提供勞動保護(hù)為由，向甲公司提出解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列說法正確的是(　　)。

　　A.張某違反了服務(wù)期的約定

　　B.甲公司可以要求張某支付3萬元的違約金

　　C.甲公司可以要求張某支付1萬元的違約金

　　D.張某無需支付違約金

　　【答案】D