2017中級職稱考試會計實務同步練習：短期帶薪缺勤的確認和計量
來源：東奧會計在線責編：李立爽2017-07-17 10:38:27
只有非常努力，才能看起來毫不費力，中級會計師備考不要羨慕別人的效率和成績，你的努力和付出將給你想要的自信和底氣。
【單項選擇題】
甲公司有500名職工，從2016年起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個職工每年可享受6個工作日帶薪年休假，未使用的休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離職時獲得現(xiàn)金支付。2016年12月31日，每個職工當年平均未使用年休假為2天半，甲公司預計2017年有400名職工將享受不超過6天的帶薪年休假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半年休假，假定這100名職工全部為公司行政管理人員，該公司行政管理人員平均每名職工每個工作日工資為200元。則甲公司在2016年年末因累積帶薪缺勤應確認的職工薪酬為( )元。
A.50000
B.30000
C.20000
D.15000
正確答案：B
答案解析：
甲公司在2016年年末應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致預期將支付的工資負債，根據甲公司預計2017年職工的年休假情形，只有100名公司行政管理人員會使用2016年的未使用帶薪年休假1.5天(7.5-6)，其他未使用部分將失效，所以應確認的職工薪酬的金額=100×(7.5-6)×200=30000(元)。
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