2018《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同訂立的形式

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：焦莉涵2017-08-18 13:13:09

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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱預(yù)習(xí)階段掌握好基礎(chǔ)好點(diǎn)需要在理解的基礎(chǔ)上記憶，東奧小編整理初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度知識(shí)點(diǎn)，希望考生專心學(xué)習(xí)。

【內(nèi)容導(dǎo)航】：

（一）勞動(dòng)合同訂立的形式

（二）書面形式

（三）口頭形式

【所屬章節(jié)】：

　　本知識(shí)點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一單元?jiǎng)趧?dòng)合同的訂立內(nèi)容。

【知識(shí)點(diǎn)】：勞動(dòng)合同訂立的形式

勞動(dòng)合同訂立的形式

1. 書面形式

【提示】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱

【案例】甲與2016年1月1日在A公司上班：

初級(jí)會(huì)計(jì)

2. 口頭形式

【提示】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

【解釋】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。

勞動(dòng)關(guān)系	從事非全日制用工的勞動(dòng)者“可以”與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行
試用期	非全日制用工雙方當(dāng)事人“不得”約定試用期
合同終止	任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償	用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
報(bào)酬支付	（1）小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
報(bào)酬支付	（2）用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日

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(本文是東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來自東奧會(huì)計(jì)在線)

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