2018《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：勞務(wù)派遣
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱預(yù)習(xí)過(guò)程考生要注重全面學(xué)習(xí)，重點(diǎn)掌握。東奧小編整理初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度知識(shí)點(diǎn)，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)。
【內(nèi)容導(dǎo)航】：
（一）勞務(wù)派遣
（二）基本概念
（三）適用范圍
（四）勞務(wù)派遣單位(用人單位)的義務(wù)
（五）用工單位的義務(wù)
（六）勞動(dòng)者的權(quán)利
【所屬章節(jié)】：
本知識(shí)點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第三單元特殊的勞動(dòng)合同的內(nèi)容。
【知識(shí)點(diǎn)】：勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣
1. 基本概念
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由被派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞務(wù)。
【提示】在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣員工與用工單位之間。
2. 適用范圍
勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
【提示】
臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位。
輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。
替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
3. 勞務(wù)派遣單位(用人單位)的義務(wù)
(1)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同必備的條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
【提示】用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者;
(2)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同。
【提示】勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。
(3)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
(4)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
(5)勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
4. 用工單位的義務(wù)
(1)用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
(2)用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量(訂立勞動(dòng)合同的人數(shù)+派遣用工的人數(shù))的10%。
(3)用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
(4)用工單位也不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
5. 勞動(dòng)者的權(quán)利
(1)被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。
(2)被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
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