2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》同步練習(xí):績(jī)效管理體系
為幫助考生輕松備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，東奧小編精心準(zhǔn)備了部分中級(jí)經(jīng)濟(jì)師習(xí)題幫助家熟悉知識(shí)點(diǎn)，希望考生認(rèn)真復(fù)習(xí)。
單選選擇題(共70題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)
關(guān)于有效的績(jī)效管理體系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。
A.有效的績(jī)效管理體系可以明確區(qū)分高績(jī)效員工和低績(jī)效員工
B.有效的績(jī)效管理體系應(yīng)該把工作標(biāo)準(zhǔn)的組織目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)確定績(jī)效的好壞
C.有效的績(jī)效管理體系應(yīng)該具有一定的可靠性和準(zhǔn)確性
D.敏感性和實(shí)用性不是有效的績(jī)效管理體系的特征
答案：D
解析：本題考查有效績(jī)效管理的特征。
有效績(jī)效管理的特征包括：(1)敏感性：有效的績(jī)效管理體系可以明確區(qū)分高績(jī)效員工和低績(jī)效員工。(2)可靠性(3)準(zhǔn)確性：有效的績(jī)效管理體系應(yīng)該把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)確定績(jī)效的好壞。(3)可接受性(4)實(shí)用性。
采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績(jī)效考核方法是()。
A.關(guān)鍵事件法
B.以行為為導(dǎo)向的考核方法
C.標(biāo)桿超越法
D.行為錨定法
答案：C
解析：本題考查不同競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)戰(zhàn)略的績(jī)效管理。第八章第一節(jié)知識(shí)點(diǎn)二、戰(zhàn)略性績(jī)效管理，跟隨者戰(zhàn)略：核心是學(xué)習(xí)，可以選擇標(biāo)桿超越法。
習(xí)題在備考時(shí)的重要性并不低，希望考生把握每一次機(jī)會(huì)，錯(cuò)過(guò)一天的不要緊，更多內(nèi)容在中級(jí)經(jīng)濟(jì)師同步練習(xí)匯總
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