2017年中級經(jīng)濟師《人力資源》同步練習:人員甄選的評比標準
來源：東奧會計在線責編：王子琪2017-10-10 13:08:09
中級經(jīng)濟師考試預(yù)留的時間不多了，為保證考生每日的做題量，小編整理了中級經(jīng)濟師人力資源管理習題，以此提高考生做題效率，希望考生都能認真對待。
【單項選擇題】
1.關(guān)于有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達到的目標，錯誤的說法是( )。
A.應(yīng)將那些復(fù)雜.費用高的程序放在甄選系統(tǒng)的最前面
B.應(yīng)提供明確的決策點
C.應(yīng)充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息
D.應(yīng)按照需要多次核實和檢查最重要的情況
【答案】A
【解析】本題考查人員甄選的評比標準。根據(jù)人員甄選的有效排列的評價標準，應(yīng)將那些費用高.程序復(fù)雜的程序安排在最后面。所以，選項A錯誤。
2.在特定工作崗位.組織環(huán)境和文化氛圍中的成績優(yōu)異者所具備的可客觀衡量的個人特質(zhì)是( )。
A.工作成熟度
B.領(lǐng)導(dǎo)能力
C.需要層次
D.勝任特征
【答案】D
【解析】本題考查勝任特征的定義。勝任特征是指在特定工作崗位.組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)。
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