2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》同步練習(xí):人員甄選的含義
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間為11月4日，不知道小伙伴有沒有跟上進(jìn)度，通過習(xí)題可以檢測自己對(duì)于知識(shí)的掌握程度，小編整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理習(xí)題，以此提高考生做題效率，希望考生都能認(rèn)真對(duì)待。
【多項(xiàng)選擇題】
1.以下對(duì)人員甄選的含義的理解，正確的是( )。
A.對(duì)組織來說，對(duì)應(yīng)聘者績效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵的事情
B.甄選要以空缺職位要求的任職資格為依據(jù)
C.甄選由人力資源部門單獨(dú)完成
D.錄用決策由直線部門做出
E.組織所需要的是最合適的，不一定是最優(yōu)秀的人
【答案】ABDE
【解析】選項(xiàng)C應(yīng)該是甄選由人力資源部門和直線部門共同完成。
2.勝任特征模型對(duì)人力資源管理活動(dòng)的作用主要包括( )。
A.工作分析
B.人員選拔
C.績效考核
D.員工培訓(xùn)
E.明確目標(biāo)
【答案】ABCD
【解析】本題考查勝任特征模型的作用。勝任特征模型對(duì)人力資源管理活動(dòng)的作用主要體現(xiàn)在工作分析.人員甄選.績效考核.員工培訓(xùn).員工激勵(lì)。
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