十年寒窗，終邁入高等學(xué)府，四年苦讀，將奔向星晨大海。

2023年高考已落幕，6月，高考季牽手高校畢業(yè)季而來(lái)，選專(zhuān)業(yè)、就業(yè)話(huà)題熱度再起。身為“第一專(zhuān)業(yè)”的會(huì)計(jì)學(xué)，也受到廣泛關(guān)注。在網(wǎng)絡(luò)上，在搜索“會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)好不好”之類(lèi)的問(wèn)題時(shí)，你定會(huì)看到自詡?cè)碎g清醒的從業(yè)人員，發(fā)文勸退會(huì)計(jì)人和準(zhǔn)會(huì)計(jì)人，眾多人相見(jiàn)恨晚般回復(fù)“同感”。是事實(shí)真的如此，還是另有原因？

正好，2023年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試成績(jī)公布啦，就一并聊聊“會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)好不好”這個(gè)話(huà)題吧。

“人總是相信自己愿意相信的事情?！?/p>

從心理學(xué)角度來(lái)看，很多人無(wú)法準(zhǔn)確區(qū)分“主觀(guān)信念”與“客觀(guān)真相”，對(duì)事物的認(rèn)知多受主觀(guān)情緒影響。不僅如此，雙重標(biāo)準(zhǔn)與偏見(jiàn)，也無(wú)時(shí)無(wú)刻不影響著人類(lèi)對(duì)事物的判斷。兩種因素交織在一起，使人類(lèi)的大多數(shù)判斷不夠客觀(guān)，但人類(lèi)始終相信，這就是真相，因?yàn)檫@是愿意相信的結(jié)果。

回想一下，這些事在我們身上發(fā)生過(guò) 

在學(xué)校時(shí)，我們都演繹過(guò)考試成績(jī)不佳、向家長(zhǎng)解釋的“橋段”。大多數(shù)情況下，我們會(huì)優(yōu)先從外部尋找原因?yàn)樽陨磙q護(hù)。最近狀態(tài)不佳、卷子太難/太偏了、有一部分知識(shí)沒(méi)認(rèn)真看……但如果是某位同學(xué)考試成績(jī)不佳，我們會(huì)優(yōu)先認(rèn)為，肯定是因?yàn)樗麤](méi)有好好學(xué)習(xí)。

走入社會(huì)，我們會(huì)把不如意歸結(jié)成種種外因?qū)е碌慕Y(jié)果。境遇不佳、起點(diǎn)太低、公司體制問(wèn)題等等原因張口即出。假如同樣的事情發(fā)生在他人身上，我們通常會(huì)認(rèn)為是其不夠努力、不夠優(yōu)秀。

是的，我們很難愿意承認(rèn)失敗是自身的原因。就像很難承認(rèn)他人成功是努力的結(jié)果一樣。認(rèn)知影響了我們的判斷，眼見(jiàn)的局限性，通常會(huì)使我們妄下結(jié)論，并且以為結(jié)論是正確的。卻不知，真理往往掌握在少數(shù)人的手中。

接觸過(guò)一些持有中級(jí)、注會(huì)、稅務(wù)師、ACCA、CMA等多種證書(shū)的財(cái)會(huì)人士，時(shí)不時(shí)聊一下近況，卻發(fā)現(xiàn)，每過(guò)一兩年，他們的事業(yè)都會(huì)有一次蛻變，越來(lái)越好。相反，從他們的口中聽(tīng)不到勸退的論調(diào)，取而代之的是：多學(xué)一些知識(shí)，對(duì)自己總沒(méi)壞處。事實(shí)上，他們正在向20%的中高端人群進(jìn)化。

聽(tīng)從勸退之聲遠(yuǎn)離財(cái)會(huì)行業(yè)的人，是做出了正確的選擇？還是錯(cuò)過(guò)了一個(gè)有發(fā)展前途的行業(yè)？

確實(shí)，有些問(wèn)題如果沒(méi)想通，財(cái)會(huì)行業(yè)在某種角度上來(lái)講是“沒(méi)前途”。對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，以下幾個(gè)誤區(qū)，是大家存在的“通病”。

誤區(qū)一：升職慢、薪水少，財(cái)會(huì)行業(yè)發(fā)展前景堪憂(yōu) 

打開(kāi)網(wǎng)頁(yè)，輸入“會(huì)計(jì)行業(yè)好不好”，會(huì)發(fā)現(xiàn)“勸退”言論已經(jīng)成為主流。

據(jù)2021年智聯(lián)數(shù)據(jù)顯示，在900萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生中，會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)占比約10%，穩(wěn)居各大專(zhuān)業(yè)前列。一個(gè)畢業(yè)人數(shù)“頂流”專(zhuān)業(yè)，就業(yè)率93%左右，在各職業(yè)人才畢業(yè)專(zhuān)業(yè)TOP5里，頻現(xiàn)會(huì)計(jì)學(xué)和財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)身影，不解到底是哪里值得勸退了？

畢竟，高校的招生計(jì)劃須經(jīng)過(guò)教育部審批，不可能出現(xiàn)“想招多少招多少”的情況。

翻看評(píng)論發(fā)現(xiàn)，勸退理由主要指向了競(jìng)爭(zhēng)激烈（飽和）、升職慢、薪水少。

財(cái)會(huì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈與很多行業(yè)一樣，主要存在于以下三種情境：人才集中、證書(shū)普及率高、從事基礎(chǔ)類(lèi)工作。據(jù)歷史數(shù)據(jù)顯示，36.1%會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)（本科）畢業(yè)生選擇扎堆北上廣深等一線(xiàn)城市。

數(shù)據(jù)來(lái)源：中國(guó)教育在線(xiàn)

而會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在校期間，能夠拿在手中的，只有普及率較高的初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)證。面對(duì)精英云集的一線(xiàn)大城市，一無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)、二無(wú)過(guò)硬證書(shū)，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中敗下陣來(lái)也就不足為奇了，就算競(jìng)爭(zhēng)成功，也很難獲得滿(mǎn)意的薪資。

在新手階段，的確沒(méi)有與HR討價(jià)還價(jià)的資本，這也是為什么“會(huì)計(jì)越老越吃香”的原因之一。

當(dāng)我們把持有證書(shū)換成中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)證時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)以一線(xiàn)城市為首的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)敞開(kāi)了懷抱，出臺(tái)一系列“搶人”政策，吸引人才落戶(hù)。

數(shù)據(jù)來(lái)源：各地政府網(wǎng)站，如有變化，請(qǐng)以最新政策為準(zhǔn)

各地引進(jìn)CPA、ACCA、CMA等高端人才出臺(tái)的幾十萬(wàn)元補(bǔ)貼/安家政策，如感興趣可自行了解一下。

各地“搶人”政策的出臺(tái)，有力證明了中高級(jí)財(cái)會(huì)人才稀缺的現(xiàn)狀。至于薪資低和升職慢層面的吐槽，則要從財(cái)會(huì)行業(yè)的特點(diǎn)來(lái)解釋了。

財(cái)會(huì)行業(yè)是一個(gè)門(mén)檻低、天花板高的行業(yè)。

門(mén)檻低，是指進(jìn)入財(cái)會(huì)行業(yè)并沒(méi)有高學(xué)歷、外語(yǔ)水平等要求，以初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試為例，具備高中畢業(yè)（含高中、中專(zhuān)、職高和技校）及以上學(xué)歷就可報(bào)名，入行很輕松，這也是基層崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈的原因之一。

天花板高，是指想要達(dá)到行業(yè)天花板不僅需要很長(zhǎng)時(shí)間，還要具備相應(yīng)的證書(shū)和能力，因此大多數(shù)人都止步于基層，并拋出一句“千萬(wàn)不要當(dāng)會(huì)計(jì)”。

財(cái)會(huì)行業(yè)屬于“慢熱型” ，專(zhuān)業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)證書(shū)是其職位和薪資提升的前提。

以本科學(xué)歷為例，想要報(bào)考中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)證，需要滿(mǎn)足“從事會(huì)計(jì)工作滿(mǎn)4年”的條件。在這個(gè)階段，只有少數(shù)人能夠耐得住寂寞，以臥薪嘗膽的心態(tài)提升自身核心競(jìng)爭(zhēng)力。

“既然中級(jí)暫時(shí)考不了，那么4年時(shí)間先考一下注會(huì)、稅務(wù)師吧?！?/p>

有著清晰職業(yè)規(guī)劃的人采用了這樣的方式來(lái)合理利用考試“空窗期”，在職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

與變現(xiàn)較快的行業(yè)相比，財(cái)會(huì)從業(yè)者可以憑借證書(shū)和能力構(gòu)筑技術(shù)壁壘，提高不可替代性。從長(zhǎng)期來(lái)看，能夠持續(xù)帶來(lái)穩(wěn)定收入、從容面對(duì)中年危機(jī)，減少焦慮。

從工作環(huán)境來(lái)看，工作環(huán)境較好、傾向看重業(yè)務(wù)能力、職業(yè)發(fā)展較明析、相對(duì)穩(wěn)定等優(yōu)點(diǎn)，還是很適合女性的。

財(cái)會(huì)行業(yè)的升職加薪的主要途徑，是通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)的。那么如何判斷什么樣的公司是值得加入的呢？這里介紹一個(gè)簡(jiǎn)單粗暴的方法——看公司有無(wú)考證激勵(lì)政策。以中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)為例，很多企業(yè)都會(huì)出臺(tái)鼓勵(lì)員工的考證政策，員工在崗位期間考取中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)證書(shū)，視企業(yè)而定員工將會(huì)獲得300-1000元+的加薪，這樣的企業(yè)職業(yè)發(fā)展路徑通常都還不錯(cuò)。

畢竟在財(cái)會(huì)行業(yè)，證書(shū)、技能在手，才能掌握職場(chǎng)談判的主動(dòng)權(quán)。

誤區(qū)二：會(huì)計(jì)不就是記賬的嗎？有什么前途 

在相當(dāng)一部分人的眼中，對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)知還停留在“記賬”上。

其實(shí)，隨著國(guó)際接軌程度的不斷提升，財(cái)會(huì)行業(yè)的人才需求正由傳統(tǒng)、人數(shù)眾多的核算型細(xì)化成多個(gè)分支，呈多維形態(tài)分布。

但是，每年新增的財(cái)務(wù)人員還是以財(cái)務(wù)核算人才為主，這就導(dǎo)致了核算財(cái)務(wù)人數(shù)過(guò)多，其他分支人才缺乏的情況出現(xiàn)。

認(rèn)知的局限和信息不對(duì)稱(chēng)，導(dǎo)致很多財(cái)務(wù)工作者誤認(rèn)為財(cái)會(huì)行業(yè)發(fā)展前景黯淡無(wú)光。事實(shí)上，一些傳統(tǒng)的核算財(cái)務(wù)已經(jīng)向全新的財(cái)務(wù)崗位上轉(zhuǎn)型成功，不僅收入有明顯提升，并且工作不再是枯燥的記錄，同時(shí)得到企業(yè)的重視，成長(zhǎng)空間進(jìn)一步拓寬，生存能力進(jìn)一步加強(qiáng)。

誤區(qū)三：我考下了某證書(shū)，職業(yè)之路也沒(méi)有起色啊 

很多人對(duì)于證書(shū)的認(rèn)知，還停留在“一證在手，逆天改命”的層面。當(dāng)下，證書(shū)在更多的時(shí)候，只是行使“入場(chǎng)券”的功能。對(duì)于應(yīng)聘而言，證書(shū)是可以讓你進(jìn)入復(fù)試的有力保障，但如果你無(wú)法回答財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)提出的與證書(shū)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，恐怕也只能止步于此了。

你眼中的是考下了某某證書(shū)，但用人單位更看重的是與證書(shū)匹配的業(yè)務(wù)能力。如果你無(wú)法展現(xiàn)與證書(shū)匹配的業(yè)務(wù)能力，那么證書(shū)也僅是一紙證書(shū)，并不能為你帶來(lái)鯉魚(yú)躍龍門(mén)的改變。

散播“勸退”焦慮不是不努力的借口。以悲觀(guān)視角審視行業(yè)，得到的同樣是悲觀(guān)結(jié)局。躺贏(yíng)行業(yè)，真的不存在。

只有拓寬視野，才能看清事物客觀(guān)本質(zhì)，正確選擇。

2023年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試成績(jī)已經(jīng)公布，希望所有考生都能夠如愿通過(guò)考試，邁出財(cái)務(wù)人生第一步，并不斷強(qiáng)化自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，成為財(cái)會(huì)人才市場(chǎng)的“香餑餑”。

說(shuō)明：以上內(nèi)容僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。