【小編"紀(jì)念"】現(xiàn)在正處于2013年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試第一輪備考階段，學(xué)員們可以在看書之余，做一些簡(jiǎn)單的練習(xí)題，提升知識(shí)點(diǎn)的掌握程度，還能掌握一些做題技巧。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》備考練習(xí)：訂立勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任

　　多項(xiàng)選擇題

　　下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資有(　)。

　　A、用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款，給勞動(dòng)者造成損害的

　　B、用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的

　　C、用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的

　　D、勞動(dòng)合同依法律規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給勞動(dòng)者造成損害的

　　【正確答案】 BC

　　【答案解析】 本題考核用人單位訂立勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任。選項(xiàng)A、D屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。

　　相關(guān)知識(shí)點(diǎn)：

　　2013年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)輔導(dǎo)：勞動(dòng)合同必備條款