②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　�、蹌趧雍贤�訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　程序性要求：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資

　　用人單位責(zé)任：①額外支付勞動者1個月工資(按該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn))

　　②延遲支付經(jīng)濟補償?shù)模河萌藛挝粦?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟補償金額50%以上以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金

　�、廴绻�用人單位違法解除：用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金

　　【提示】支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。

　　(2)用人單位可隨時通知勞動者解除合同的情形

　　6種情形：①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　�、趧趧诱邍�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　③勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　�、迍趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。

　　用人單位責(zé)任：解除理由必須充分符合上述情形，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償

　　(3)用人單位可以裁減人員的情形(經(jīng)濟性裁員)

　　裁員情形 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　�、僖勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　�、谏�產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員;

　�、芷渌�因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　用人單位責(zé)任：(1)需向勞動者支付經(jīng)濟補償

　　(2)用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員

　　(4)用人單位不得解除勞動合同的情形

　　不得解除勞動合同的情形：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　�、刍疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　�、菰诒締挝贿B續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　用人單位責(zé)任：用人單位違反規(guī)定解除勞動合同：

　�、賱趧诱咭�求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;

　�、趧趧诱卟灰�求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。

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