【小編"娜寫年華"】2013年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試的備考已經(jīng)進(jìn)行了一段時(shí)間了，不知道大家學(xué)習(xí)的怎么樣了。學(xué)員們都在認(rèn)真的學(xué)習(xí)，小編也沒有怠慢，這里整理了一些比較重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)，供學(xué)員們參考。備考之路，小編與您一路同行。

    勞動(dòng)合同解除：

    勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知介紹勞動(dòng)關(guān)系或雙方協(xié)商提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

    勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。

    協(xié)商解除

    （1）勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，合意解除勞動(dòng)合同，提前終止勞動(dòng)合同。

    （2）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    法定解除

    法定解除，是指在出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，勞動(dòng)合同效力可以自然或由單方提前終止。

    （1）勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

    （2）用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

    【提示】除隨時(shí)通知的情形外，用人單位需支付補(bǔ)償或賠償。

[1] [2] 下一頁(yè)