【小編"紀念"】本篇文章介紹的是初級《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》中的勞動合同法律制度概述。主要內(nèi)容有勞動合同的概念和特征、勞動合同法的適用范圍。

　　勞動合同法律制度概述

　　一、勞動合同的概念和特征

　　(一)勞動合同的概念

　　勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

　　(二)勞動合同的特征

　　1.勞動合同主體具有特定性。

　　勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。

　　2.勞動合同的內(nèi)容具有較強的法定性。

　　當事人雙方簽訂勞動合同不得違反強制性規(guī)定，否則無效。

　　3.勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化。

　　簽訂勞動合同過程時，雙方法律地位是平等的;但在履行勞動合同的過程中，雙方具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。

　　二、勞動合同法的適用范圍——自2008年1月1日起施行。

　　1.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。

　　2.國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。

　　3.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　【提示】現(xiàn)役軍人、小時工等勞動者不適用勞動合同法。