2013年《經(jīng)濟法基礎》重點解析：勞動合同的訂立主體

　　【小編"紀念"】本篇和大家一起學習的是《經(jīng)濟法基礎》中的重點知識點：勞動合同的訂立主體。

　　勞動合同的訂立主體(勞動者和用人單位)

　　1.主體資格

　　(1)勞動者

　�、俳�止用人單位招用未滿16周歲的未成年人;

　　②文藝、體育、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。

　　(2)用人單位設立的分支機構

　　用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位“委托”可以與勞動者訂立勞動合同。

　　2.用人單位的義務和責任

　　(1)如實告知

　　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

　　(2)不得扣押證件、收取財物

　�、儆萌藛挝徽杏脛趧诱撸�不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　�、谟萌藛挝豢垩簞趧诱呔用裆矸葑C等證件的，由勞動行政部門“責令限期退還”勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。

　�、塾萌藛挝灰該�保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門“責令限期退還”勞動者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的標準對用人單位處以“罰款”;給勞動者造成損害的，應當承擔“賠償”責任。

　　3.勞動者的義務

　　用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。