2013年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》重點解析：勞動合同訂立的形式

　　【小編"紀念"】本篇和大家一起學(xué)習(xí)的是《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》中的重點知識點：勞動合同訂立的形式。

　　勞動合同訂立的形式

　　1.勞動合同的形式

　　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立“書面”勞動合同，但是，“非全日制用工”雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　2.勞動合同訂立的時間

　　對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　【解釋】勞動合同的訂立時間是指書面勞動合同簽訂的時間;而勞動關(guān)系的建立時間與是否已經(jīng)簽訂了書面勞動合同、何時簽訂書面勞動合同無關(guān)，自“用工之日起”即建立。

　　3.未按期訂立勞動合同的處理

　　(1)用工之日起1個月內(nèi)

　�、賰蓚�“書面通知”

　　自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位“書面通知”后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書面通知”勞動者終止勞動關(guān)系。

　　②兩筆款項

　　用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　(2)自用工之日起超過1個月不滿1年

　�、儆萌藛挝蛔杂霉ぶ�日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

　　【解釋】用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日。

　�、趧趧诱卟慌c用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。

　　(3)自用工之日起滿1年

　　用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　【解釋】(1)自用工之日起的第1個月，直接按正常工資發(fā)放(在試用期內(nèi)的，按約定的試用期工資發(fā)放);(2)自用工之日起第2個月至第12個月(共計11個月)，每月應(yīng)支付2倍工資;(3)自用工之日起滿1年后，直接按正常工資發(fā)放，不需要再每月支付2倍工資。

　　【單選題】周某于2011年4月11日進入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補償?shù)慕痤~是( )元。(2012年)

　　A.0

　　B.2000

　　C.22000

　　D.24000

　　【答案】C

　　【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日(共11個月)應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。