2013年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》重點(diǎn)解析：醫(yī)療期

　　【小編"紀(jì)念"】本篇和大家一起學(xué)習(xí)的是《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》中的重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)：醫(yī)療期。

　　醫(yī)療期

　　1.概念

　　醫(yī)療期是指企業(yè)職工“因患病或非因工負(fù)傷”停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。

　　【辨析：醫(yī)療期VS停工留薪期】醫(yī)療期是企業(yè)職工“因患病或非因工負(fù)傷”停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限;而停工留薪期是職工“因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病”需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間。

　　2.醫(yī)療期期間

　　(1)醫(yī)療期期間

　　企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

　�、賹�(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

　�、趯�(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

　　(2)醫(yī)療期的計(jì)算方法

　�、�3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

　�、�6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

　�、�9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

　�、�12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

　�、�18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

　�、�24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

　　【解釋】醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。

　　(3)病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

　　【相關(guān)鏈接】國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。

　　3.醫(yī)療期內(nèi)的待遇

　　(1)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　【案例】李某在甲公司的月工資為3000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元，則李某在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資不得低于1600元。

　　(2)醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

　　(3)對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。