2014年《經(jīng)濟法基礎》預習知識點：醫(yī)療期

　　【東奧小編】今天和大家一起學習的是2014年《經(jīng)濟法基礎》中的知識點：醫(yī)療期。

　　醫(yī)療期

　　【知識點相關內(nèi)容】

　　1、醫(yī)療期的概念

　　(1)醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。

　　(2)與之相對應，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間則稱為停工留薪期。職工在停工留薪期享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依據(jù)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金外，還應當按照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　2、醫(yī)療期期間

　　企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。

　　提示：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。

　　3、醫(yī)療期內(nèi)的待遇

　　(1)病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。

　　(2)醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

　　(3)對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經(jīng)濟補償規(guī)定給予其經(jīng)濟補償。

　　【知識點相關練習】

　　單項選擇題

　　1995年8月，李某大學畢業(yè)到甲公司工作;1998年9月，李某從甲公司辭職到乙公司工作;2003年4月，李某從乙公司辭職自行去美國深造;2006年4月，李某回國到丙公司工作;2009年8月，李某在丙公司因患病需要進行醫(yī)療時，可以享受的醫(yī)療期是(　)。

　　A、3個月

　　B、6個月

　　C、9個月

　　D、18個月

　　答案：B

　　解析：根據(jù)規(guī)定，實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月。李某實際工作年限11年，在丙公司工作年限3年，醫(yī)療期為6個月。