2014年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》備考知識點：個人所得稅應(yīng)納稅額的計算之工資、薪金所得

　　【東奧小編】本篇文章介紹的是初級《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》中的個人所得稅應(yīng)納稅額的計算之工資、薪金所得的概述。主要內(nèi)容包括：一般計算、個人取得全年一次性獎金應(yīng)納個人所得稅的計算方法。

　　工資、薪金所得名片：根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條第一款的規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。

　　1.一般計算：

　　應(yīng)納稅額=（每月收入-3500或4800）×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　注：（1）本表所列含稅級距與不含稅級距，均為按照稅法規(guī)定減除有關(guān)費用后的所得稅；

　�。�2）含稅級距適用于由納稅人負(fù)擔(dān)稅款的工資、薪金所得；不含稅級距適用于由他人（單位）代付稅款的工資、薪金所得。

　　2.個人取得全年一次性獎金應(yīng)納個人所得稅的計算方法。

　�。�1）雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額：即當(dāng)月工資夠繳稅標(biāo)準(zhǔn)：工資、獎金分別計算。先將當(dāng)月取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　（2）工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額：即當(dāng)月工資不夠繳稅標(biāo)準(zhǔn)：工資、獎金合并計算。

　　應(yīng)納稅額=（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　提示：（1）一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，上述計稅辦法只允許采用一次；（2）雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

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