【小編“荼蘼”】本篇為2014《經濟法基礎》第二章高頻考點：勞動合同的訂立（2）。

　勞動合同的訂立（2）

　　【考情分析】

　　考頻：★★★

　　2012年單選題、2011年多選題和單選題

　　【所屬章節(jié)】：

　　本知識點屬于《經濟法基礎》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內容

　　【高頻考點】：勞動合同的訂立（2）

　　1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

　　2.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　四、勞動合同訂立的形式

　　1.書面形式

　　(1)自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　(2)用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　2.口頭形式

　　(1)非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　(2)非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

　　(3)非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

　　(4)用人單位可以按小時、日或周為單位結算工資，但非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

　　3.用工滿1年

　　(1)立即與勞動者補簽書面勞動合同。

　　(2)向勞動者每月支付2倍的工資補償;(自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日);(3)視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(自用工之日起滿1年的當日)

　　2.口頭形式

　　(1)非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　(2)非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

　　(3)非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

　　(4)用人單位可以按小時、日或周為單位結算工資，但非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

　　五、勞動合同的效力

　　1.勞動合同生效

　　（1）雙方協(xié)商一致

　�。�2）訂立即生效：即雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效

　　2.無效勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效;

　　(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　　(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　提示：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

　　3.無效勞動合同的法律后果

　　(1)無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　(2)勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

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