【小編“荼蘼”】本篇為2015《經濟法基礎》第二章高頻考點：勞動合同必備條款。

　勞動合同必備條款

　　【考情分析】

　　考頻：★

　　2010年單選題

　　【所屬章節(jié)】：

　　本知識點屬于《經濟法基礎》第二章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度的內容

　　【相關考點通】：

　　2015年《經濟法基礎》考點通：勞動合同的必備條款

　　【高頻考點】：勞動合同必備條款

　　1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

　　2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

　　3.勞動合同期限。

　　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

　　(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

　　連續(xù)訂立2 次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：

　�、� 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　�、� 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　�、� 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　�、� 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　�、� 被依法追究刑事責任的;

　�、� 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　�、� 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　另外，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

　　4.工作內容和工作地點。

　　5.工作時間和休息休假。

　　6.勞動報酬。

　　國家實行最低工資保障制度。

　　7.社會保險。

　　社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五項。

　　8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

　　9.法律、法規(guī)規(guī)定應當納人勞動合同的其他事項。

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