初級會計職稱

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試用期

分享： 2015-10-23 15:57:41東奧會計在線字體：大小

　　【小編“荼蘼”】2016年初級會計職稱考試報名時間是11月1日，預(yù)習備考也已經(jīng)開始，請再預(yù)習備考的同時關(guān)注2016年初級會計職稱考試報名時間及報名入口匯總，為更好的幫助2016年初級會計職稱考生預(yù)習備考，請備考的考生先進行預(yù)習要點的預(yù)習，本篇為2016初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預(yù)習要點：試用期。

　　2016年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預(yù)習要點：試用期

　　【預(yù)習要點】

　　1.試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。

　　2.試用期期限的強制性規(guī)定

　　(1)勞動合同期限不滿3個月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期;

　　(2)勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;

　　(3)勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;

　　(4)3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　1年以上包括1年，不滿3年不包括3年，不得超過1個月是指小于等于1個月。

　　用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　3.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　4.試用期工資的強制性規(guī)定

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　【相關(guān)章節(jié)預(yù)習點】

第二章勞動合同與社會保險法律制度
第一節(jié) 勞動合同法律制度
勞動合同法律制度	勞動關(guān)系與勞動合同
	勞動合同的訂立
	勞動合同的主要內(nèi)容
	勞動合同的履行和變更
	勞動合同的解除和終止
	集體合同與勞務(wù)派遣
	勞動爭議的解決
	違反勞動合同法的法律責任