勞動(dòng)合同的終止_2020年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》必學(xué)知識(shí)點(diǎn)
勞動(dòng)合同如何終止？還不清楚的初級(jí)會(huì)計(jì)考生快來和小編一起閱讀下文吧！東奧名師為大家準(zhǔn)備了超詳細(xì)的授課講義，我們一起來看！
考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的終止（★★）
【解釋】解除是一方或者雙方，“主動(dòng)”、“人為”地提前結(jié)束合同；終止是出現(xiàn)法定事由后，“被動(dòng)”地提前或如期結(jié)束合同。
1.勞動(dòng)合同終止的情形
情形 | 是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 | |
勞動(dòng)合同期滿 | 用人單位維持或提高原條件續(xù)訂而勞動(dòng)者拒絕 | × |
用人單位決定不續(xù)訂或降低條件續(xù)訂（“不留用”） | √ | |
勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 | × | |
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的 | × | |
勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 | × | |
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（“不營業(yè)”） | √ | |
用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（“不營業(yè)”） | √ | |
2.既不得解除也不得終止勞動(dòng)合同的情形
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
注：以上知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容摘自黃潔洵老師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》授課講義
(本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)
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