勞動(dòng)合同的終止_2022年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)學(xué)習(xí)打卡
人類學(xué)會(huì)走路，也得學(xué)會(huì)摔跤，而且只有經(jīng)過(guò)摔跤他才能學(xué)會(huì)走路。以下是小編為大家?guī)?lái)的2022年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》中有關(guān)勞動(dòng)合同的終止的知識(shí)點(diǎn)，各位考生們趕緊來(lái)學(xué)習(xí)吧！>>戳我查看更多《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)學(xué)習(xí)打卡內(nèi)容
1.勞動(dòng)合同終止的情形
情形 | 是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 | ||
勞動(dòng)合同期滿 | 用人單位維持或提高原條件續(xù)訂而勞動(dòng)者拒絕 | × | |
用人單位決定不續(xù)訂或降低條件續(xù)訂（“不留用”） | √ | ||
勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 | × | ||
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的 | × | ||
勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 | × | ||
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（“不營(yíng)業(yè)”） | √ | ||
用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的（“不營(yíng)業(yè)”） | √ | ||
2.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位既不得對(duì)其進(jìn)行無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，也不得以勞動(dòng)合同期滿為由與其終止勞動(dòng)合同：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
【鏈接一下】
用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
注：以上學(xué)習(xí)內(nèi)容選自黃潔洵老師2022年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》新教材基礎(chǔ)班授課講義
(本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)
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