特殊種類的勞動合同_2022年初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》重要知識點打卡
備考初級會計考試的小伙伴們，明日復明日，明日何其多，我生待明日，萬事成蹉跎。下面小編帶來初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》的重要知識點，快隨小編一起認真學習。
【本知識點所屬章節(jié)】《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第八章
勞務派遣
2.勞務派遣的適用
勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性(存續(xù)時間“不超過6個月”)、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
3.對勞務派遣單位(用人單位)的要求
(1)用人單位不得設(shè)立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
(2)勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
(3)勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同。
(4)勞務派遣單位應當按月向勞動者支付報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
(5)勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
(6)勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。
4.對用工單位的要求
(1)用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
(2)用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量(訂立勞動合同的人數(shù)+派遣用工的人數(shù))的10%。
(3)用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
(4)用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
5.勞動者的其他重要權(quán)利
(1)被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。
(2)被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。
注：以上學習內(nèi)容選自黃潔洵老師2022年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》新教材基礎(chǔ)班授課講義
(本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)
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