帶薪年休假_2025年初級會計《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點
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搶先學(xué)！2025年初級會計《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點匯總
帶薪年休假(★★★)
(一)休息與休假
| 項目 | 休息 | 休假 |
| 共同點 | 無須勞動 | |
| 類型 | （1）工作日內(nèi)的間歇時間（午休） （2）工作日之間的休息（晚休） （3）公休日（周末） | （1）法定假日（春節(jié)、中秋節(jié)等） （2）年休假 |
| 有無工資保障 | × | ? |
(二)帶薪年休假
1.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2.能否休?
(1)機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。
(2)不能享受當(dāng)年的年休假的情形：
①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
⑤累計工作滿20年的職工，請病假累計4個月以上的。
3.怎么休?
(1)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(3)年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
(4)“年中跳槽”
職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
注：以上學(xué)習(xí)內(nèi)容選自黃潔洵老師2024年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》精講基礎(chǔ)班授課講義
(本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)
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