最低工資制度_2026年初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預(yù)習考點
備戰(zhàn)初級會計考試的過程中，把所有的思想都放在學習上，奮勇向上。以下是為各位考生準備的《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預(yù)習考點，趕緊來學習吧！
1.最低工資標準是勞動者在法定或約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
2.最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房補貼和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。
3.國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資的具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。
4.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
5.“扣工資”
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
注：以上內(nèi)容選自黃潔洵老師25年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)班授課講義
(本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)
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