服務(wù)期_2026年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：張麗娜2025-10-16 10:20:29

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初級(jí)會(huì)計(jì)備考過(guò)程中，一定要不怕困難，敢于攀登。以下是為大家準(zhǔn)備的《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)-服務(wù)期，快來(lái)一起學(xué)習(xí)吧！

服務(wù)期_2026年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)

1.基本規(guī)定

項(xiàng)目

具體規(guī)定

約定條件

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期

服務(wù)期待遇

（1）用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬

（2）勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定

續(xù)表1

項(xiàng)目	具體規(guī)定
違約金的支付方向	勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
何謂“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定”	用人單位提出解除勞動(dòng)合同	勞動(dòng)者存在任一法定過(guò)錯(cuò)	支付違約金
		勞動(dòng)者不存在法定過(guò)錯(cuò)	不支付違約金
	勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同	用人單位存在任一法定過(guò)錯(cuò)	不支付違約金
		用人單位不存在法定過(guò)錯(cuò)	支付違約金

續(xù)表2

項(xiàng)目		具體規(guī)定
違約金的數(shù)額	約定時(shí)	不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
違約金的數(shù)額	支付時(shí)	不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用

2.勞動(dòng)者的法定過(guò)錯(cuò)情形

(1)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(3)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(4)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(5)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

3.用人單位的法定過(guò)錯(cuò)情形

(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;