2018初級會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練：勞動(dòng)合同(1)
來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：孫鵬2018-03-27 18:03:55
塵勞迥脫事非常，緊把繩頭做一場。想取得2018初級會(huì)計(jì)考試的好成績就要緊緊握住繩頭，不可懈怠。
【多選題】
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，即使用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者仍可以主張解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金的有( )。
A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
D.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
【答案】 A,B,C,D
【解析】
即使用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，如果用人單位有過錯(cuò)，勞動(dòng)者仍可以主張解除勞動(dòng)合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
面對初級會(huì)計(jì)師考試，我們一定要迎難而上。因?yàn)樵匍L的路，一步步也能走完。獲取初級會(huì)計(jì)練習(xí)題，為自己的目標(biāo)作出努力。
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