勞動爭議仲裁_2019年初級會計師《經(jīng)濟法基礎》每日一練
初級會計預習階段備考已經(jīng)拉開帷幕，下面是與勞動爭議仲裁相關(guān)的經(jīng)濟法基礎習題，大家快來開始今天的學習吧！
【多選題】
M地甲公司安排職工張某到N地、Y地的兩家分公司上班，因無故拖欠職工張某的加班工資，勞動合同期滿后，張某向有關(guān)部門投訴，但甲公司仍未結(jié)算所欠加班工資。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于張某申請勞動仲裁的表述中，正確的有( )。
A.張某應當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出申請
B.張某應當自知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)提出申請
C.張某可以向M地或者N地勞動仲裁委員會申請仲裁
D.如果張某分別向Y地和N地勞動仲裁委員會申請仲裁，由最先受理的仲裁委員會管轄
【答案】A,C,D
【解析】（1）選項AB：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。（2）選項C：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由“勞動合同履行地”的勞動爭議仲裁委員會管轄。（3）選項D：有多個勞動合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會管轄。
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