最低加班工資_2019年初級(jí)會(huì)計(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練
初級(jí)會(huì)計(jì)備考是場(chǎng)持久的戰(zhàn)役，希望大家都能收獲勝利的果實(shí)！以下是與最低加班工資相關(guān)的經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)習(xí)題，大家快來開始今天的學(xué)習(xí)吧！
【單選題】
2016年10月甲公司安排職工李某于10月1日(國(guó)慶節(jié))、10月15日(周六)分別加班1天，事后未安排其補(bǔ)休。已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，李某的日工資為300元。計(jì)算甲公司應(yīng)支付李某10月最低加班工資的下列算式中，正確的是（ ）。(2017年)
A.300×300%+300×300%=1800(元)
B.300×300%+300×200%=1500(元)
C.300×100%+300×200%=900(元)
D.300×200%+300×150%=1050(元)
【答案】B
【解析】(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日(如國(guó)慶節(jié))工作的，無論是否安排補(bǔ)休，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的“300%”支付勞動(dòng)者工資，排除選項(xiàng)CD;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日(周六日)工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的“200%”支付勞動(dòng)者工資，排除選項(xiàng)A。
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