勞動(dòng)合同規(guī)定_2020年初級(jí)會(huì)計(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：林泓宇2020-05-09 09:33:40

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每一個(gè)美好的早晨，希望叫醒自己的不是鬧鐘，而是心中的夢(mèng)想。為了順利通過初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，大家一定要抓緊時(shí)間進(jìn)行備考，下面就開始今天的練習(xí)吧！

【單選題】

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者加班的表述中，正確的是( )。

A．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可直接延長(zhǎng)員工工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)

B．用人單位依法安排員工在休息日工作，無論是否安排補(bǔ)休，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資

C．用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，無論是否安排調(diào)休，應(yīng)按照不低于本單位職工平均日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資

D．用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

【答案】 D

【解析】 (1)選項(xiàng)A：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；(2)選項(xiàng)B：用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(3)選項(xiàng)C：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的“勞動(dòng)者本人”日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

【所屬章節(jié)】第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度