勞動合同法律_2020年初級會計師《經濟法基礎》每日一練
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【多選題】
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列解除或者終止勞動合同的情形中，用人單位不向勞動者支付經濟補償?shù)挠校? ）。
A．用人單位通知非全日制用工勞動者終止用工的
B．自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同，用人單位書面通知勞動者終止勞動關系的
C．勞動者達到法定退休年齡而終止勞動合同的
D．用人單位因勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件而解除勞動合同的
【答案】 A,B,C,D
【解析】
（1）選項A：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償金。（2）選項B：自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無須向勞動者支付經濟補償，但應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。（3）選項C：在勞動合同終止的情形中，用人單位無須支付經濟補償金的有：①勞動合同期滿，用人單位維持或者提高原條件續(xù)訂而勞動者拒絕的；②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；③勞動者達到法定退休年齡的；④勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（4）選項D：屬于勞動者對勞動合同的解除存在過錯的情形，用人單位不需要支付經濟補償金。
【所屬章節(jié)】第八章勞動合同與社會保險法律制度
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