勞動(dòng)合同解除_2020年初級(jí)會(huì)計(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練
人生的喜悅是每個(gè)人都說你做不到，你卻完成它了！下面是小編整理的初級(jí)會(huì)計(jì)每日一練習(xí)題，希望能夠幫助各位考生高效備考，輕松。
【單選題】
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除的下列情形中，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖? )。
A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的
B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的
C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
【答案】 C
【解析】選項(xiàng)C：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【所屬章節(jié)】第八章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度
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