6.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有( )。

　　A.用人單位未為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

　　B.用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬

　　C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)

　　D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

　　【答案】ABCD

　　【解析】選項(xiàng)ABCD均屬于勞動者可“隨時通知”解除勞動合同的情形。

　　7.根據(jù)勞動合同法律規(guī)定的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有( )。

　　A.勞動合同期滿

　　B.勞動者達(dá)到法定退休年齡

　　C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

　　D.女職工在哺乳期

　　【答案】ABC

　　【解析】選項(xiàng)D：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

　　8.勞動者因用人單位拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生勞動爭議申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有( )。

　　A.從用人單位拖欠勞動報(bào)酬之日起1年

　　B.從用人單位拖欠勞動報(bào)酬之日起2年

　　C.勞動關(guān)系存續(xù)期間無仲裁時效期間的限制

　　D.勞動關(guān)系終止的自勞動關(guān)系終止之日起1年

　　【答案】CD

　　【解析】勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

　　9.根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列非現(xiàn)金支付工具中，屬于結(jié)算方式的有( )。

　　A.票據(jù)

　　B.銀行卡

　　C.匯兌

　　D.委托收款

　　【答案】CD

　　【解析】我國目前使用的人民幣非現(xiàn)金支付工具主要包括“三票一卡”和結(jié)算方式;“三票一卡”是指匯票、本票、支票和銀行卡，結(jié)算方式包括匯兌、托收承付和委托收款。

　　10.關(guān)于商業(yè)匯票貼現(xiàn)的下列表述中，正確的有( )。

　　A.貼現(xiàn)是一種非票據(jù)轉(zhuǎn)讓行為

　　B.貼現(xiàn)申請人與出票人或直接前手之間具有真實(shí)的商品交易關(guān)系

　　C.貼現(xiàn)申請人是在銀行開立存款賬戶的企業(yè)法人以及其他組織

　　D.貼現(xiàn)到期不獲付款的，貼現(xiàn)銀行可從貼現(xiàn)申請人的存款賬戶直接收取票款

　　【答案】BCD

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：貼現(xiàn)是指票據(jù)持票人在票據(jù)未到期前為獲得現(xiàn)金向銀行貼付一定利息而發(fā)生的“票據(jù)轉(zhuǎn)讓行為”;(2)選項(xiàng)BC：商業(yè)匯票的持票人向銀行辦理貼現(xiàn)必須具備下列條件：①在銀行開立存款賬戶的企業(yè)法人以及其他組織;②與出票人或者直接前手之間具有真實(shí)的商品交易關(guān)系;③提供與其直接前手之間進(jìn)行商品交易的增值稅發(fā)票和商品發(fā)運(yùn)單據(jù)復(fù)印件;(3)選項(xiàng)D：貼現(xiàn)到期，貼現(xiàn)銀行應(yīng)向付款人收取票款;不獲付款的，貼現(xiàn)銀行應(yīng)向其前手追索票款;貼現(xiàn)銀行追索票款時可從申請人的存款賬戶直接收取票款。

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