勞動(dòng)合同的終止_2024年初級會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)預(yù)習(xí)階段習(xí)題
來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：張麗娜2023-12-12 17:19:48
2024年初級會(huì)計(jì)報(bào)名時(shí)間已確定，報(bào)名于1月5日開始，還沒開始學(xué)習(xí)的考生要抓緊啦！各位考生，一起來做下面的練習(xí)題吧！
甲公司與韓某訂立了2年期限勞動(dòng)合同，韓某上班3個(gè)月后，不能勝任工作，經(jīng)甲公司培訓(xùn)后仍不能勝任，甲公司欲解除與韓某的勞動(dòng)合同，此時(shí)韓某發(fā)現(xiàn)自己已懷孕1個(gè)月。下列有關(guān)甲公司解除與韓某勞動(dòng)合同的表述中，正確的是( )。
A.甲公司提前30日以書面形式通知韓某可解除勞動(dòng)合同
B.甲公司不得解除勞動(dòng)合同
C.甲公司可隨時(shí)通知韓某解除勞動(dòng)合同
D.甲公司額外支付韓某1個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合同
【答案】B
【解析】(1)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，屬于無過失性辭退的適用情形;(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得對其進(jìn)行無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，也不得以勞動(dòng)合同期滿為由與其終止勞動(dòng)合同。
注：以上習(xí)題選自黃潔洵老師2023年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)班授課講義
（本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）
精選推薦
相關(guān)文章
津公網(wǎng)安備12010202000755號