2024年初級會計實務考點總結：應付職工薪酬(5.18下午)

來源：東奧會計在線責編：馮婷婷2024-05-19 13:02:05

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2024年初級會計考試已經開始，今年考察了哪些知識點呢？東奧根據(jù)學員的回憶，為大家整理出來了5月18號下午場《初級會計實務》科目考察到的部分知識點，具體都涉及了哪些知識點呢？下面我們趕緊一起來看看吧！這里更有2024年初級會計考題考點匯總，點擊下方圖片鏈接即可獲取 ↓ ↓ ↓ ↓

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應付職工薪酬

一、職工薪酬的核算范圍

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

這里的“職工”是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同，但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的人員。

職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

（一）短期薪酬

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

短期薪酬具體包括：

（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；

（2）職工福利費（生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等）；

（3）醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費；

（4）住房公積金；

（5）工會經費和職工教育經費；

（6）短期帶薪缺勤；

（7）短期利潤分享計劃（因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協(xié)議）；

（8）其他短期薪酬。

（二）離職后福利

離職后福利是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。具體分為：

①設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。

②設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。

（三）辭退福利

辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

（四）其他長期職工福利

其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

二、短期薪酬的賬務處理

（一）科目設置

“應付職工薪酬”科目：貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方登記實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

“應付職工薪酬”科目應當按照工資、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等職工薪酬項目設置明細科目進行明細核算。

（二）貨幣性職工薪酬【必記打卡】

1.職工工資、獎金、津貼和補貼以及職工福利費

情形	賬務處理
在職工提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補貼以及職工福利費，根據(jù)受益對象，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬	借：生產成本［生產車間生產工人薪酬］　　制造費用［生產車間管理人員薪酬］　　管理費用［行政管理人員薪酬］　　銷售費用［銷售人員薪酬］等　貸：應付職工薪酬——工資［工資、獎金、津貼和補貼］　　　　　　　　　——職工福利費
實際支付	借：應付職工薪酬——工資　　　　　　　　——職工福利費　貸：銀行存款等

2.國家規(guī)定計提標準的職工薪酬

（1）工會經費和職工教育經費。

企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費，主要用于為職工服務和工會活動。

企業(yè)一般按照每月工資總額的8%計提職工教育經費，主要用于職工接受崗位培訓、繼續(xù)教育等方面的支出。

期末，企業(yè)根據(jù)規(guī)定的計提基礎和比例計算確定應付工會經費、職工教育經費：

借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用等

貸：應付職工薪酬——工會經費

　　　　　　　　　——職工教育經費

（2）社會保險費和住房公積金。

期末，對于企業(yè)應繳納的社會保險費和住房公積金，應按照規(guī)定的計提基礎和比例，在職工提供服務期間根據(jù)受益對象計入當期損益或相關資產成本：

借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用/研發(fā)支出等

　貸：應付職工薪酬——社會保險費

　　　　　　　　　——住房公積金

（三）非貨幣性職工薪酬

1.以自產產品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工

（1）處理原則。

企業(yè)以其自產產品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照該產品的含稅公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。

（2）賬務處理。

情形	賬務處理
計提、確認非貨幣性福利時	借：生產成本/制造費用/管理費用等　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利［含稅公允價值］
實際發(fā)放時	借：應付職工薪酬——非貨幣性福利　貸：主營業(yè)務收入［公允價值］　　　應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）同時結轉成本：借：主營業(yè)務成本　　存貨跌價準備［如涉及］　貸：庫存商品