監(jiān)督道德合規(guī)的方法—2025年cma考試p2基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)
每一個(gè)勤奮的現(xiàn)在，都是未來(lái)輝煌的序章，讓學(xué)習(xí)點(diǎn)亮夢(mèng)想！cma是美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師，下面為大家整理了cma考試P2《戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理》科目的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)大家的學(xué)習(xí)備考有一定的幫助。
【所屬章節(jié)】
第六章 職業(yè)道德
【知識(shí)點(diǎn)】
監(jiān)督道德合規(guī)的方法
人員績(jī)效反饋環(huán)
業(yè)績(jī)考核和發(fā)展系統(tǒng)必須與道德行為要求完全一致，建立員工定期考核系統(tǒng)（至少每年進(jìn)行一次）。
績(jī)效考核流程必須包括360度信息，即包括內(nèi)部反應(yīng)，又包括外部反應(yīng)，以便評(píng)估事實(shí)是否真正如此。
關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）必須包括員工相關(guān)道德行為規(guī)范。
持續(xù)調(diào)查工具
持續(xù)調(diào)查是很有效的道德監(jiān)督工具，尤其針對(duì)管理層。
調(diào)查結(jié)果可以用于激勵(lì)員工關(guān)注和改進(jìn)道德遵守行動(dòng)。
調(diào)查結(jié)果也可以成為向高管層反饋組織道德規(guī)范實(shí)施情況的反饋信息。
可以幫助公司轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)學(xué)習(xí)和發(fā)展型組織。
設(shè)置舉報(bào)框架
創(chuàng)造一種“員工能夠不懼報(bào)復(fù)而自由提出問(wèn)題和關(guān)注”的文化，是構(gòu)成誠(chéng)信型組織的六個(gè)關(guān)鍵因素之一。
有效的反饋系統(tǒng)包括建立保密框架，讓員工報(bào)告可能違反組織道德規(guī)范的行為，以及道德遵守方面挑戰(zhàn)組織的決策。
美國(guó)注冊(cè)舞弊審查師協(xié)會(huì)（ACFE）曾指出，在所有發(fā)現(xiàn)的金額100萬(wàn)美元以上的欺詐中， 44%是通過(guò)舉報(bào)熱線報(bào)告的。
注：以上內(nèi)容來(lái)自東奧周默老師基礎(chǔ)班講義
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