最新全球CMA持證人才薪資調(diào)查已公布！你確定看了不心動？
IMA美國管理會計師協(xié)會近期公布了2019年CMA持證人才的薪酬情況調(diào)查結(jié)果，揭示全球成員在這一動蕩時期的薪酬情況。調(diào)查為分析薪酬方面的重要趨勢以及其他影響就業(yè)與職業(yè)的因素提供了契機(jī)。來自全球80個國家和地區(qū)的4,253名受訪者參與了本年度調(diào)查，這彰顯了IMA的全球影響力。激動人心的時刻即將上演，還在等什么快來關(guān)注以下精彩內(nèi)容吧！
參與調(diào)查的地區(qū)包括美洲、亞洲、歐洲和中東/非洲/印度(MEAI)。其中來自中國的受訪者比例繼續(xù)增長，首次超過了來自美國的受訪者。同時，女性受訪者的總體占比一直在穩(wěn)步增長，占比達(dá)到50%。
持有CMA美國注冊管理會計師證書的受訪者總體比例從去年的37%大幅增至今年的53%。美洲地區(qū)受訪者中CMA持證者比例最高(59%)，其次為歐洲地區(qū)受訪者(58%)。亞洲地區(qū)的CMA持證者增幅比例最大(20%)，持證者占比達(dá)到53%。受訪者中CMA持證者比例的上升令人興奮，這與去年的調(diào)查結(jié)果是相符的，去年85%的非CMA持證者有意在將來取得CMA取證。
對當(dāng)前和未來的雇主而言，持有CMA證書，意味著持證人擁有幫助組織獲得成功的某些重要技能。薪酬調(diào)查結(jié)果顯示，CMA持證者的工資中位數(shù)和總收入中位數(shù)，分別比非CMA持證者高出60%和63%。而在今年的調(diào)查中，51%的CMA持證者是在過去兩年內(nèi)獲得的取證，這意味著他們才剛剛體驗到CMA取證的附加價值。
調(diào)查結(jié)果顯示，雇主們?nèi)匀桓叨戎匾旵MA持證者所具備的技能。受訪者一致認(rèn)為，CMA所提供的專業(yè)技能對其工作績效產(chǎn)生了積極的影響。例如，一位來自沙特阿拉伯的財務(wù)分析師表示：“CMA為持證者提供了豐富的知識，為財務(wù)專業(yè)人士的職業(yè)發(fā)展打下了基礎(chǔ)，同時，還能讓你了解企業(yè)財務(wù)會計的不同方面與角色職能。作為一名CMA，我學(xué)會了如何處理工作中復(fù)雜的現(xiàn)實財務(wù)決策，以及如何解讀數(shù)字并以此來制定工作計劃。”
在所有的管理層級中，CMA持證者的工資中位數(shù)和總收入均高于非CMA持證者。除學(xué)術(shù)界人士外，兩者的工資中位數(shù)和總收入中位數(shù)的最大差異體現(xiàn)在高級管理層(CMA持證者比非CMA持證者分別高出51%和58%)。這一結(jié)果在很大程度上歸因于高級管理層中較為年輕的CMA持證者。在20~29歲的受訪者中，位于高管層的CMA持證者的工資中位數(shù)和總收入中位數(shù)，較同年齡段、同管理層級的非CMA持證者分別高出100%及107%。這表明，在職業(yè)生涯早期取得CMA取證，有助于個人未來進(jìn)入更高管理層和獲得更高收入。
此外，最高管理層和高級管理層中的大多數(shù)受訪者都是CMA持證者，分別占到62%和61%。更具體地說，與非持證者相比，CMA持證者更有可能擔(dān)任以下職務(wù)：首席財務(wù)官(67%)、財務(wù)總監(jiān)(59%)、財務(wù)規(guī)劃與分析主管(63%)和高級財務(wù)分析師(66%)。
87%的非CMA受訪者表示，他們打算在將來考取CMA取證，這表明CMA的價值是得到公認(rèn)的。與往年一樣，受訪者在評論中表達(dá)了對CMA的認(rèn)可。一位來自美國賓夕法尼亞州的公司副總裁說：“最大價值是自我實現(xiàn)和滿足感，因為我知道自己獲得了讓我在職場中脫穎而出、表現(xiàn)出色的取證?！? 來自阿聯(lián)酋迪拜的一位財務(wù)報告經(jīng)理表示：“CMA的價值超過預(yù)期。獲得CMA取證后，我的名字后面就附有一個享譽(yù)全球的取證。我的技能得到了提升，開始獲得人們的認(rèn)可?！?/p>
在所有受訪的CMA持證者中，約90%的人表示，CMA取證使其更有信心高水準(zhǔn)地完成本職工作。MEAI地區(qū)受訪者認(rèn)同這一優(yōu)勢的比例最高(95%)。此外，超過90%的CMA持證者表示他們會向朋友推薦CMA取證。超過70%的受訪者認(rèn)為CMA取證為其提供了職業(yè)發(fā)展機(jī)會。事實上，即使是在打算將來取得CMA取證的受訪者之中，也有76%的受訪者將職業(yè)發(fā)展作為取得CMA取證的主要原因?！癈MA取證有助于我獲得升職及職業(yè)發(fā)展的機(jī)遇。作為全球認(rèn)可的證書，CMA體現(xiàn)了人才的含金量，在我職業(yè)發(fā)展過程中，它是如此與眾不同?！? 美國密歇根州的一名財務(wù)總監(jiān)如是說道。一位黎巴嫩的高級財務(wù)分析師則認(rèn)為：“CMA拓寬了我在財會領(lǐng)域的知識面，為我?guī)砹撕芏鄼C(jī)遇。”
盡管全球不到一半的受訪者認(rèn)為自己的薪酬與同儕相比具有競爭力，但工作滿意度仍保持穩(wěn)定。這表明，一些內(nèi)在報酬如成就感、認(rèn)同感、工作自豪感和自主權(quán)，可以彌補(bǔ)競爭力較低的薪酬。非貨幣性報酬如健康保險、退休福利等也是如此。亞洲地區(qū)的工作滿意度和薪酬滿意度的差異最大(50%)，美洲地區(qū)的差異最小(13%)。工作滿意度是非常主觀的，基于每個人的獨特需求和才能進(jìn)行評估。其他可能影響工作滿意度的因素包括加薪的機(jī)會、額外薪酬和工作時間。
盡管經(jīng)濟(jì)前景尚不明朗，但今年的薪酬情況調(diào)查結(jié)果應(yīng)該讓IMA成員感到樂觀。CMA的全球影響力持續(xù)擴(kuò)大，大量的全球受訪者參與調(diào)查便是明證。整體而言，受訪者仍對自己的職業(yè)生涯感到滿意，76%的受訪者表示他們熱愛自己的工作?？紤]到目前世界經(jīng)濟(jì)巨大的不確定性，這一點非常重要，它進(jìn)一步證明了CMA是經(jīng)受起時間考驗的取證項目。
作者：Shannon Charles，博士，美國猶他大學(xué)教授(講師)，IMA鹽湖區(qū)分會成員。
（以上內(nèi)容來自于IMA官網(wǎng)）
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