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考試相關政策
類 別：考試相關政策文 號：勞社部函[2003]57號頒發(fā)日期：2002-05-23
地 區(qū)：全國行 業(yè)：全行業(yè)時效性：有效
陜西省勞動和社會保障廳：
你廳報送的《陜西省勞動和社會保障廳關于陜西省二○○三年度企業(yè)工資調控目標請示》（陜勞社字[2003]22號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復如下：
一、根據(jù)2003年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃的總體安排及工資分配宏觀調控的總體要求，并結合2003年宏觀經(jīng)濟形勢預測和你省社會經(jīng)濟的實際情況，經(jīng)綜合平衡，對你省2003年工資指導線審核意見為：
1.2003年企業(yè)貨幣平均工資增長基準線為10％；
2.企業(yè)貨幣平均工資增長上線為15％；
3.企業(yè)貨幣平均工資增長下線為零增長或負增長，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
上述工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。
二、在工資指導線正式發(fā)布之后，你省要根據(jù)今年工資調控目標，按照分類調控的原則，指導各類企業(yè)結合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，合理安排職工工資增長。
三、要將企業(yè)工資宏觀調控和微觀管理有機結合。一是要切實發(fā)揮工資指導線對企業(yè)工資分配，尤其是企業(yè)工資集體協(xié)商的指導作用。二是將工資指導線、勞動力市場工資指導價位和人工成本預測預警三項制度結合起來，充分發(fā)揮其整體作用，通過工資指導線指導企業(yè)工資水平合理增長，通過勞動力市場工資指導價位引導企業(yè)確定工資水平及各類人員的工資關系，通過人工成本預測預警制度指導企業(yè)加強人工成本管理。
四、請你們在實踐中不斷總結經(jīng)驗，改進完善辦法，并將有關情況和問題及時報告我部。工資指導線頒布后一個月內(nèi)要將工資指導線文本報我部勞動工資司備案。
二○○三年四月二十四日
津公網(wǎng)安備12010202000755號