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類 別：其他經濟法規(guī)文 號：頒發(fā)日期：1996-05-11
地 區(qū)：江西行 業(yè)：全行業(yè)時效性：有效
（1996年4月18日江西省第八屆人民代表大會常務委員會第二十一次會議通過 1996年6月1日起施行）
目 錄
第一章 總 則
第二章 招用勞動者
第三章 勞動合同
第四章 工 資
第五章 勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利
第六章 法律責任
第七章 附 則
第一章 總 則
第一條 為維護外商投資企業(yè)和勞動者的合法權益，調整勞動關系，促進外商投資企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內的外商投資企業(yè)和與之形成勞動關系的勞動者。
第三條 本條例由縣級以上人民政府（包括地區(qū)行政公署，下同）勞動行政部門具體組織實施?？h級以上人民政府有關行政部門應當按照各自職責，協同勞動行政部門做好外商投資企業(yè)的勞動管理工作。
第四條 縣級以上人民政府及其勞動行政部門和有關行政部門應當加強對外商投資企業(yè)的服務工作，為外商投資企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。
第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門應當加強對外商投資企業(yè)及其勞動者遵守勞動法律、法規(guī)的監(jiān)督檢查。
第六條 外商投資企業(yè)的工會組織應當在企業(yè)開業(yè)后1年內依法建立。外商投資企業(yè)勞動者有權依法組織和參加工會。工會代表并維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。外商投資企業(yè)應當依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定為工會組織開展活動提供必要的條件，并于每月15日前按照上月份企業(yè)職工工資總額的2％撥交工會經費，由本企業(yè)工會按照中華全國總工會制定的有關工會經費管理辦法使用。
第七條 外商投資企業(yè)依法制定的勞動管理制度，對本企業(yè)的勞動者具有約束力。
第二章 招用勞動者
第八條 外商投資企業(yè)根據生產經營需要，遵循公平、公開的原則，依法自主決定招用勞動者的數量、時間、條件和方式，其用工計劃應當報所在地縣級以上人民政府勞動行政部門備案。
第九條 外商投資企業(yè)需要勞動者應當在同等用工條件下優(yōu)先從當地登記在冊的城鎮(zhèn)失業(yè)人員中招用。中外合資、中外合作經營企業(yè)開辦時，應當在同等用工條件下，優(yōu)先招用原中方企業(yè)勞動者。
第十條 外商投資企業(yè)跨縣（市、區(qū)，下同）招用農村勞動力的，須報企業(yè)所在地縣級人民政府勞動行政部門備案；從外省招用的，須報企業(yè)所在地設區(qū)的市人民政府勞動行政部門備案。
第十一條 外商投資企業(yè)招用國外、境外人員的，應當按國家有關規(guī)定辦理審批手續(xù)。
第十二條 國外、境外投資者委派到外商投資企業(yè)擔任職務的境外人員或者外商投資企業(yè)經批準從國外、境外招聘的經營管理人員和專業(yè)技術人員，可以向所在地公安機關申請辦理多次出入境和居留（臨時居留）手續(xù)。
第十三條 外商投資企業(yè)招用勞動者，不得向勞動者收取押金、保證金或者財物，不得扣留勞動者的居民身份證、暫住證或者其他證明個人身份的證件。
第十四條 外商投資企業(yè)的勞動者人身權利受法律保護。嚴禁毆打、侮辱、體罰和非法搜查、拘禁勞動者，嚴禁封閉勞動者生產、生活場所。
第十五條 外商投資企業(yè)應當為中方勞動者建立檔案，并按照國家有關規(guī)定進行管理。
第三章 勞動合同
第十六條 外商投資企業(yè)與勞動者應當遵循平等自愿、協商一致的原則，以書面形式依法簽訂勞動合同，合同必須在勞動者進入企業(yè)開始勞動之日前簽訂。
外商投資企業(yè)的中方勞動者與企業(yè)應當依照中國的法律、法規(guī)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體勞動者討論通過。集體合同由工會代表勞動者與企業(yè)簽訂；尚未建立工會的企業(yè)，由勞動者推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第十七條 外商投資企業(yè)外籍勞動者的雇用、解雇、辭職、報酬、福利和社會保險等事項，應當依照中國的有關法律、法規(guī)在雇用合同中約定。
第十八條 外商投資企業(yè)與勞動者在勞動合同中約定試用期的，按下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）勞動合同期限1年以內的（含1年），試用期不得超過1個月；
（二）勞動合同期限1年以上5年以下的（含5年），試用期不得超過3個月；
（三）勞動合同期限5年以上的，試用期不得超過6個月。
第十九條 外商投資企業(yè)依據《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條、第三十二條第（二）、（三）項的規(guī)定解除勞動合同的，應當支付經濟補償金；其中依據第二十六條第（一）項的規(guī)定解除勞動合同的，還應當支付醫(yī)療補助費。經濟補償金和醫(yī)療補助費的具體標準，按國務院勞動行政部門的有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 外商投資企業(yè)和簽訂勞動合同的勞動者，不得擅自變更、解除勞動合同。
第四章 工 資
第二十一條 外商投資企業(yè)中方勞動者的平均工資應當不低于外商投資企業(yè)所在地同行業(yè)國有企業(yè)職工上年度平均實得工資的120％。外商投資企業(yè)所在地同行業(yè)國有企業(yè)職工平均實得工資的數據，由當地勞動行政部門無償提供。
第二十二條 外商投資企業(yè)應當根據生產經營效益和職工生活費用價格指數變化，按照省人民政府批準發(fā)布的年度職工工資增長指導線，適時調整勞動者工資。
第二十三條 外商投資企業(yè)必須按照勞動合同以及國家和本省有關規(guī)定，按勞動合同約定的日期足額向勞動者支付工資，不得以實物或者其他非貨幣形式抵付勞動者工資。
第二十四條 外商投資企業(yè)應當按規(guī)定使用勞動行政部門和中國人民銀行江西省分行統一制發(fā)的《工資基金使用手冊》，如實記錄工資發(fā)放情況，并接受當地勞動行政部門、人民銀行的監(jiān)督檢查。
第二十五條 外商投資企業(yè)必須按照國家有關規(guī)定向所在地勞動、統計等行政部門報送勞動工資統計報表。
第五章 勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利
第二十六條 外商投資企業(yè)必須依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動事故，減少職業(yè)危害。
第二十七條 外商投資企業(yè)和中方勞動者應當依法參加社會保險。
第二十八條 外商投資企業(yè)中方勞動者養(yǎng)老保險實行基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和勞動者個人儲蓄性養(yǎng)老保險相結合的制度。外商投資企業(yè)和中方勞動者個人應當按照省人民政府規(guī)定的具體統籌比例，按時足額向當地社會保險機構交納基本養(yǎng)老保險費。外商投資企業(yè)可以建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險，補充的數額由企業(yè)根據生產經營情況確定。儲蓄性養(yǎng)老保險由勞動者個人自愿參加。中方勞動者的退休年齡和基本養(yǎng)老待遇按照國家和省人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條 外商投資企業(yè)中方勞動者的失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險，按照法律、法規(guī)和省人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十條 外商投資企業(yè)應當依法提取勞動者獎勵及福利基金，用于勞動者的獎勵及福利。
第三十一條 外商投資企業(yè)被依法宣布解散、注銷或者停業(yè)，以及被吊銷營業(yè)執(zhí)照時，應當將中方勞動者所享受的各項社會保險金從企業(yè)資產清理款中一次性劃給當地社會保險機構，由社會保險機構支付給中方勞動者。
第三十二條 外商投資企業(yè)應當按照國家的有關規(guī)定，提取中方勞動者住房補助基金，用于建造、購置中方勞動者住房，或者用于中方勞動者住房公積金或者住房補貼。住房補助基金的提取數額，由外商投資企業(yè)所在地設區(qū)的市人民政府確定。
第六章 法律責任
第三十三條 違反本條例第十條規(guī)定的，由當地勞動行政部門責令其限期改正；逾期不改正的，按被招用勞動者月平均實得工資5至10倍處以罰款。違反本條例第十一條規(guī)定的，由公安機關依照《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則》予以處罰。
第三十四條 違反本條例第十三條規(guī)定的，分別由勞動行政部門、公安機關責令其退還所收取的押金、保證金、財物、證件，并由勞動行政部門按其收取金額總數的2至3倍處以罰款；給勞動者造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
第三十五條 違反本條例第二十條規(guī)定，給合同一方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第三十六條 外商投資企業(yè)有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬，或者給予經濟補償，并可責令其按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的1至5倍支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）以非貨幣形式支付勞動者工資的；
（三）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（四）支付勞動者工資低于省人民政府規(guī)定的當地最低工資標準的；
（五）解除勞動合同后，未按照本條例規(guī)定給予勞動者經濟補償的。經濟補償標準按照國務院勞動行政部門的有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條 外商投資企業(yè)與勞動者之間發(fā)生勞動爭議的，依照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理。外商投資企業(yè)違反本條例規(guī)定侵害勞動者合法權益的，勞動者可向當地勞動行政部門或者工會檢舉、控告，勞動行政部門應當及時依法予以查處。
第三十八條 外商投資企業(yè)不按時足額繳納各項社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，并從逾期之日起按日加收應繳金額2‰的滯納金。滯納金收入并入社會保險基金。
第三十九條 外商投資企業(yè)阻撓勞動行政部門和其他有關行政部門及其工作人員依法行使監(jiān)督檢查權的，由勞動行政部門或者有關部門依法予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十條 罰款處罰，應當出具省財政部門統一制發(fā)的收據，罰款全部上繳同級財政。
第四十一條 外商投資企業(yè)或者勞動者對行政處罰不服的，可以依照《行政復議條例》和《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定申請復議或者起訴。復議和訴訟期間不停止行政處罰決定的執(zhí)行。但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第四十二條 勞動行政部門工作人員玩忽職守、徇私舞弊、敲詐勒索、貪污受賄的，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章 附 則
第四十三條 本條例所稱外商投資企業(yè)，是指中外合資經營企業(yè)、中外合作經營企業(yè)和外商獨資企業(yè)。華僑，臺灣、香港、澳門同胞在本省境內投資的合資經營企業(yè)、合作經營企業(yè)以及獨資企業(yè)和與之建立勞動關系的勞動者，適用本條例。
第四十四條 本條例具體應用中的問題由省勞動行政部門負責解釋。
第四十五條 本條例自1996年6月1日起施行。
1996年4月18日
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