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類 別：其他經濟法規(guī)文 號：黑龍江省人民政府令第20號頒發(fā)日期：1996-05-15
地 區(qū)：黑龍江行 業(yè)：全行業(yè)時效性：有效
第一條 根據國務院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》第十四條規(guī)定，制定本細則。
第二條 全民所有制企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）招用的臨時工，是指使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。
第三條 本細則由各級勞動部門負責組織、監(jiān)督實施。
第四條 企業(yè)必須在國家下達的勞動工資計劃內招用臨時工。
第五條 企業(yè)招用臨時工，要堅持先本地后外埠、首先從當地城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招用的原則。招用臨時工的具體手續(xù)按《黑龍江省社會勞動力管理暫行規(guī)定》辦理。
嚴格控制從農村及外埠招用臨時工。確需從農村招用的，應報所在市（地）勞動部門審批。從農村招用的臨時工，戶口和糧食關系不變。
跨市（地）招用臨時工，由市（地）勞動部門協(xié)商辦理；跨省招用臨時工，報省勞動部門審批。
第六條 企業(yè)招用臨時工由企業(yè)與臨時工本人按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動合同。合同期限屆滿必須終止合同。因生產（工作）需要，可按規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。
勞動合同的內容包括：
（一）勞動質量和數量要求；
（二）試用期限、合同期限；
（三）生產（工作）和安全條件；
（四）勞動報酬和保險福利待遇；
（五）勞動紀律；
（六）違反勞動合同應當承擔的責任；
（七）雙方認為需要規(guī)定的其它事項。
第七條 在下列情況下，企業(yè)可以解除勞動合同：
（一）在試用期內，發(fā)現不符合招用條件的；
（二）臨時工患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
（三）按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》應予辭退的；
（四）企業(yè)宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；
（五）違反勞動合同規(guī)定的。
第八條 在下列情況下，臨時工可以解除勞動合同：
（一）經國家有關部門確認，企業(yè)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體健康的；
（二）企業(yè)不可按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；
（三）企業(yè)不履行勞動合同或侵害臨時工合法權益的；
（四）自費考入中等以上專業(yè)學校的。
第九條 臨時工被勞動教養(yǎng)、判刑的，勞動合同自行解除。
第十條 臨時工在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同：
（一）勞動合同期限未滿又不符合第七條規(guī)定的；
（二）經勞動鑒定委員會確認患有職業(yè)病或因工負傷的；
（三）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（四）女工在符合國家規(guī)定的產假期間的；
（五）符合國家其他規(guī)定條件的。
第十一條 任何一方解除勞動合同，應提前三至十天通知對方。
第十二條 臨時工工資由企業(yè)參照本企業(yè)同工種、同崗位工人工資等級標準與臨時工協(xié)商確定，并在勞動合同中予以規(guī)定。
第十三條 臨時工的獎金、津貼、補貼、保健食品、勞動保護用品等待遇，應參照所在企業(yè)同工種勞動合同制工人的標準執(zhí)行。
第十四條 從城鎮(zhèn)招用的臨時工，在企業(yè)工作期間因工死亡的，其待遇與勞動合同制工人相同。臨時工在企業(yè)工作期間，患職業(yè)病或因工負傷的，在醫(yī)療期間的待遇與勞動合同制工人相同。醫(yī)療終結由勞動鑒定委員會確認致殘的，按下列辦法處理。
（一）完全喪失勞動能力的，與勞動合同制工人同等對待；
（二）大部分喪失勞動能力的，根據傷殘等級的不同，可分別作退休或退職處理；
（三）對部分喪失勞動能力的，合同期內由企業(yè)安排力所能及的工作，合同期滿，依據其傷殘程度一次性發(fā)給傷殘補助費，其數額為本人五至二十個月原標準工資。
從農村招用的臨時工，比照國務院《全民所有制企業(yè)招用農民合同制工人的規(guī)定》及我省的實施細則辦理。
第十五條 臨時工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期間其醫(yī)療待遇應當與勞動合同制工人同等對待。停工醫(yī)療期限按其在本企業(yè)工作時間長短確定：
（一）工作時間不滿四個月，醫(yī)療期為一個月；
（二）工作時間滿四個月不滿八個月的，醫(yī)療期為二個月；
（三）工作時間滿八個月及其以上的，醫(yī)療期為三個月。
醫(yī)療期在合同期內累計計算。
傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活補助費。
第十六條 臨時工患病或非因工負傷痊愈后，不能從事原工作或醫(yī)療期滿尚未痊愈者，應予以解除勞動合同。對在本企業(yè)連續(xù)工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當于本人一至三個月原標準工資的醫(yī)療補助費。
第十七條 臨時工在企業(yè)工作因病或非因工死亡的，由企業(yè)發(fā)給喪葬補助費和一次性供養(yǎng)直系親屬救濟費。喪葬補補助費標準與勞動合同制工人相同。供養(yǎng)直系親屬救濟標準：死者生前供養(yǎng)直系親屬為一人的，發(fā)給本人六個月原標準工資；供養(yǎng)直系親屬為二人的，發(fā)給本人九個月原標準工資；供養(yǎng)直系親屬為三人及三人以上的，發(fā)給本人十二個月原標準工資。
第十八條 對從城鎮(zhèn)招用的臨時工實行社會養(yǎng)老保險制度。企業(yè)按臨時工工資總額的15％（在繳納所得稅前列支），臨時工按本人標準工資的3％（由企業(yè)按月從臨時工工資中扣除）逐月向當地勞動部門所屬的社會保險機構繳納養(yǎng)老保險基金。養(yǎng)老保險基金的收繳、支付、管理，以及臨時工的退休條件。待遇標準按照勞動合同制的有關規(guī)定執(zhí)行。
從農村招用的臨時工，比照國務院《全民所有制企業(yè)招用農民合同制工人的規(guī)定》及我省的實施細則辦理。
第十九條 企業(yè)招用臨時工必須嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的規(guī)定。對招用的臨時工應按上崗條件進行技術和安全教育，經考核合格后方可上崗。
有毒有害和危險性較大的作業(yè)場所，必須采取有效防護措施，經當地勞動安全監(jiān)察部門檢查同意后，方可招用臨時工。
第二十條 女臨時工在符合國家規(guī)定的孕期和產假期間的待遇，按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 臨時工在企業(yè)工作期間，由所在企業(yè)負責管理，解除（終止）勞動合同后，來自農村的應當返回農村，來自城鎮(zhèn)的由本人戶口所在地勞動部門辦理登記，納入社會勞動力管理，但不作為待業(yè)職工進行管理，不享受待業(yè)保險。
第二十二條 勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時，按照國家和省有關勞動爭議仲裁規(guī)定辦理。
第二十三條 對違反本細則第四條、第五條規(guī)定的，按《黑龍江省社會勞動力管理暫行規(guī)定》處理；對違反本細則第十九條規(guī)定的，按《黑龍江省勞動安全條例》處理。
第二十四條 國家機關、事業(yè)單位、社會團體招用臨時工，參照本細則執(zhí)行。
第二十五條 本細則由黑龍江省勞動局負責解釋。
第二十六條 本細則與國家規(guī)定有抵觸時，按照國家規(guī)定執(zhí)行。本省以往有關規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，按照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 本細則自一九九二年二月一日起施行。
1991年12月24日
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