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類 別：企業(yè)所得稅文 號(hào)：頒發(fā)日期：1996-06-08
地 區(qū)：廣東行 業(yè)：全行業(yè)時(shí)效性：有效
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)對(duì)我省外商投資企業(yè)中方干部的管理，保障外商投資企業(yè)按照國(guó)際慣例經(jīng)營(yíng)管理，根據(jù)《廣東省鼓勵(lì)外商投資實(shí)施辦法》，特制訂本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱中方干部，系指在外商投資企業(yè)擔(dān)任經(jīng)營(yíng)管理和專業(yè)技術(shù)工作的中方人員。
第三條 省人事局和各市、縣人事局按照其職責(zé)范圍，負(fù)責(zé)本規(guī)定的實(shí)施和監(jiān)督檢查。
第二章 招聘
第四條 在外商投資企業(yè)擔(dān)任董事長(zhǎng)、董事的中方干部，由中方合營(yíng)(合作)者委派；合同規(guī)定由中方干部擔(dān)任總經(jīng)理或副總經(jīng)理的，經(jīng)中方合營(yíng)(合作)者推薦人選后，由董事會(huì)聘任。
對(duì)準(zhǔn)備委派或推薦到外商投資企業(yè)擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)的中方干部，委派或推薦單位應(yīng)事先與有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)。
第五條 在外商投資企業(yè)提任正副總經(jīng)理(正副廠長(zhǎng))、總工程師、總會(huì)計(jì)師、審計(jì)師以及其他職務(wù)的中方干部，一律實(shí)行聘任合同制：
(一)外商投資企業(yè)招聘專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)在當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)協(xié)助下，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，通過(guò)考試，擇優(yōu)聘用，在同等條件下可優(yōu)先聘用中方合營(yíng)(合作)單位原有人員；
(二)外商投資企業(yè)從其他單位借聘專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)就勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、借聘時(shí)間等與被借聘人員所屬單位按互利原則簽訂合同；
(三)外商投資企業(yè)聘用應(yīng)屆畢業(yè)研究生或大、中專畢業(yè)生，應(yīng)報(bào)請(qǐng)企業(yè)所在市、縣負(fù)責(zé)畢業(yè)生分配部門(mén)協(xié)調(diào)解決；
(四)在職經(jīng)營(yíng)管理及專業(yè)技術(shù)人員中，凡本人提出申請(qǐng)，外商投資企業(yè)同意聘用的，其所在單位一般應(yīng)給予支持，允許流動(dòng)；
(五)外商投資企業(yè)根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，通過(guò)協(xié)商，與被聘中方干部簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)、合同的有效期限，變更、解除、終止合同的條件，以及違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等。
第六條 由中方合營(yíng)(合作)者委派擔(dān)任外商投資企業(yè)董事長(zhǎng)、董事的中方干部和由中方推薦的正副總經(jīng)理、總工程師、總會(huì)計(jì)師、審計(jì)師等高級(jí)管理技術(shù)人員，應(yīng)具備如下條件：
(一)熟悉國(guó)家有關(guān)涉外經(jīng)濟(jì)法律、法規(guī)，正確理解國(guó)家關(guān)于經(jīng)濟(jì)工作的方針、政策；
(二)熟悉本行業(yè)生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)，善于管理，有組織能力，能堅(jiān)持正確的經(jīng)營(yíng)方向；
(三)具有開(kāi)拓精神，廉潔奉公，作風(fēng)正派，知人善任，既能堅(jiān)持原則，又善于和外商合作共事；
(四)大、中型企業(yè)的高級(jí)管理人員，一般應(yīng)具有大專以上文化程度，正副總經(jīng)理應(yīng)掌握一門(mén)外語(yǔ)。
第七條 在外商投資企業(yè)工作的中方干部在合同終止或解除后，原由單位委派、推薦或借聘的，仍回原單位工作；從社會(huì)上招聘的，自謀職業(yè)，或到當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鞣?wù)機(jī)構(gòu)登記，申請(qǐng)推薦到其他單位工作。
第三章 工資及保險(xiǎn)福利
第八條 外商投資企業(yè)中方干部的工資水平，由企業(yè)董事會(huì)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益確定，但不得低于所在地區(qū)同行業(yè)條件相近的企業(yè)平均工資的百分之一百二十。
第九條 外商投資企業(yè)中方干部在職期間的保險(xiǎn)及福利待遇，按照中國(guó)政府對(duì)全民所有制企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，所需費(fèi)用從企業(yè)成本費(fèi)用中如實(shí)列支。
待業(yè)保險(xiǎn)基金和退休養(yǎng)老基金的繳納標(biāo)準(zhǔn)，原屬國(guó)家干部(包括國(guó)家分配的畢業(yè)生)的，按當(dāng)?shù)厝袼兄破髽I(yè)固定職工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；從社會(huì)上招聘的，其待業(yè)保險(xiǎn)金按全民所有制企業(yè)固定職工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，養(yǎng)老保險(xiǎn)金按合同制工人養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。待業(yè)保險(xiǎn)金和養(yǎng)老保險(xiǎn)金分別由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)公司和社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司收取管理。
第十條 外商投資企業(yè)應(yīng)按所在地區(qū)人民政府的規(guī)定支付住房補(bǔ)助基金，由中方合營(yíng)(合作)者用于建造、購(gòu)置職工住房。
第十一條 中方干部的各類公休假和探親假天數(shù)，不得低于中國(guó)政府現(xiàn)行規(guī)定。
第四章 培訓(xùn)和管理
第十二條 對(duì)初次委派或推薦到外商投資企業(yè)擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)的中方干部，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)(培訓(xùn)內(nèi)容包括國(guó)家對(duì)外開(kāi)放和涉外經(jīng)濟(jì)工作的基本知識(shí)等)。
培訓(xùn)工作由各級(jí)政府人事部門(mén)所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)會(huì)同外商投資企業(yè)及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)組織。
第十三條 有關(guān)部門(mén)應(yīng)支持在外商投資企業(yè)工作的中方干部穩(wěn)定在位，在合同期內(nèi)，未經(jīng)企業(yè)董事會(huì)同意，不得調(diào)換他們的工作。
中方干部在外商投資企業(yè)的工作實(shí)績(jī)和思想表現(xiàn)，有關(guān)部門(mén)要定期進(jìn)行考核，并將考核情況存入其本人檔案。
第十四條 外商投資企業(yè)對(duì)在完成工作任務(wù)、革新生產(chǎn)技術(shù)和完善經(jīng)營(yíng)管理中做出優(yōu)異成績(jī)的中方干部，應(yīng)給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)還可派其參加本地區(qū)、本系統(tǒng)或國(guó)家的先進(jìn)工作者和勞動(dòng)模范的評(píng)選。
第十五條 外商投資企業(yè)對(duì)違反企業(yè)規(guī)章制度的中方干部，經(jīng)企業(yè)董事會(huì)或總經(jīng)理決定，可根據(jù)其情節(jié)輕重，給予適當(dāng)?shù)奶幏帧?duì)造成嚴(yán)重后果的，可依照合同規(guī)定予以辭退。
對(duì)中方干部的處分，須征求企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)，并聽(tīng)取本人的申辯。
企業(yè)作出處分決定后，須將處分決定報(bào)中方合營(yíng)(合作)者的主管部門(mén)備案。
第十六條 中方干部有下列情況之一的，企業(yè)不得解除合同：
(一)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
(二)因工傷、職業(yè)病，正在醫(yī)院治療、療養(yǎng)或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)衛(wèi)生部門(mén)鑒定確認(rèn)，部分或全部喪失勞動(dòng)能力的；
(三)在孕期、產(chǎn)期或哺乳期間的；
(四)工作雖有錯(cuò)誤，但沒(méi)有給企業(yè)造成損失，本人又能認(rèn)真改正的。
第十七條 企業(yè)有下列情況之一的，中方干部可以解除合同或辭職：
(一)經(jīng)當(dāng)?shù)乜h以上勞動(dòng)、衛(wèi)生部門(mén)確認(rèn)，企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害中方干部安全健康的；
(二)企業(yè)不按合同規(guī)定支付工資的；
(三)企業(yè)不履行合同或者損害中方干部合法權(quán)益的；
(四)有其他正當(dāng)理由的。
第十八條 外商投資企業(yè)或中方干部需要解除聘用合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。
第十九條 從社會(huì)上招聘的中方干部因合同期滿解除合同或依第十七條規(guī)定而辭職的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)其工作年限，發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)，但最高不超過(guò)解除合同當(dāng)年本人一年應(yīng)得的實(shí)際工資總額。
企業(yè)依第十五條規(guī)定解聘的中方干部，可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。
第二十條 外商投資企業(yè)中方干部出國(guó)或赴港澳參加培訓(xùn)、進(jìn)修或者聯(lián)系業(yè)務(wù)的，按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。
第二十一條 各級(jí)人民政府人事部門(mén)所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)外商投資企業(yè)提供的各種服務(wù)，可收取手續(xù)費(fèi)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定另行制定。
第五章 仲裁
第二十二條 人員流動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，由外商投資企業(yè)與有關(guān)單位協(xié)商解決，如協(xié)商不成，屬各市、縣的由所在市、縣人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)審核轉(zhuǎn)報(bào)市、縣人事局仲裁；跨市和省直、中央駐穗單位的由省人才交流服務(wù)中心審核轉(zhuǎn)報(bào)省人事局仲裁。
第二十三條 外商投資企業(yè)與受聘中方干部在履行合同中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由一方或雙方向所在市、縣或省人事局申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可在接到仲裁決定書(shū)之日起十五天內(nèi)向人民法院起訴。
在解決爭(zhēng)議期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同規(guī)定的其他條款。
第六章 附則
第二十四條 本規(guī)定由廣東省人事局負(fù)責(zé)解釋。
第二十五條 香港、澳門(mén)、臺(tái)灣的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織或者個(gè)人在我省投資舉辦企業(yè)招聘的內(nèi)地經(jīng)營(yíng)管理和專業(yè)技術(shù)人員的管理，可參照本規(guī)定的有關(guān)條款執(zhí)行。
第二十六條 本規(guī)定自頒布之日起施行。
1988年4月22日
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