當(dāng)前位置：東奧會(huì)計(jì)在線 > 法規(guī)庫 > 正文
稅收法規(guī)
會(huì)計(jì)法規(guī)
財(cái)務(wù)法規(guī)
內(nèi)控政策
審計(jì)法規(guī)
評(píng)估法規(guī)
金融法規(guī)
工商法規(guī)
其他經(jīng)濟(jì)法規(guī)
法律法規(guī)
海關(guān)法規(guī)
國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
考試相關(guān)政策
類 別：工商法規(guī)文 號(hào)：頒發(fā)日期：1998-10-08
地 區(qū)：陜西行 業(yè)：全行業(yè)時(shí)效性：有效
第一條 為了維護(hù)私營企業(yè)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)私營企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條 本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的私營企業(yè)和工會(huì)組織。
第三條 本條例所稱的私營企業(yè)是指企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有，自主經(jīng)營，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，并經(jīng)工商行政管理部門注冊(cè)登記的營利性經(jīng)濟(jì)組織。
第四條 私營企業(yè)工會(huì)是私營企業(yè)職工自愿結(jié)合的群眾組織，是中華全國總工會(huì)的基層組織，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。
私營企業(yè)工會(huì)與企業(yè)建立集體協(xié)商制度，代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同，組織職工參與民主管理，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
私營企業(yè)工會(huì)具備法人條件的，自上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)之日起具備法人資格，工會(huì)主席為其法定代表人。
第五條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持職工從開業(yè)之日起一年內(nèi)依法組建工會(huì)。
上級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)幫助和督促私營企業(yè)支持職工組建工會(huì)，指導(dǎo)成立工會(huì)籌備小組。
第六條 私營企業(yè)內(nèi)與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系并在企業(yè)工作六個(gè)月以上的職工，承認(rèn)《中國工會(huì)章程》，可以自愿申請(qǐng)加入工會(huì)。
第七條 私營企業(yè)有工會(huì)會(huì)員二十五人以上的，成立基層工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)；不足二十五人的，可以選舉組織員一人，也可以選舉主席、副主席，主持工會(huì)工作。有會(huì)員二百人以上的，可以設(shè)專職工會(huì)主席或者副主席，或者配備專職工會(huì)工作人員。
私營企業(yè)工會(huì)根據(jù)女會(huì)員人數(shù)，設(shè)女職工委員或者女職工委員會(huì)。
第八條 私營企業(yè)工會(huì)主席、副主席、委員和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)成員，由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。
私營企業(yè)工會(huì)主席、副主席、委員的候選人建議名單在征求會(huì)員意見的基礎(chǔ)上，可以由工會(huì)籌備小組或者上一屆工會(huì)委員會(huì)提出，也可以由上一級(jí)工會(huì)與企業(yè)協(xié)商后提出。
私營企業(yè)工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和工會(huì)主席、副主席的選舉結(jié)果，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。
第九條 私營企業(yè)工會(huì)行使下列權(quán)利：
（一）依法維護(hù)企業(yè)職工的人身權(quán)利、民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)權(quán)益，保障職工合法權(quán)益不受侵犯；
（二）通過會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)以及其他形式參與企業(yè)的民主管理；
（三）對(duì)企業(yè)遵守和執(zhí)行勞動(dòng)工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、工時(shí)制度、休假制度和女職工、未成年工特殊權(quán)益保護(hù)等法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，工會(huì)主席列席企業(yè)研究上述事宜的會(huì)議；
（四）代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，指導(dǎo)和幫助職工同企業(yè)簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，并監(jiān)督勞動(dòng)合同的執(zhí)行；
（五）參與職工因工傷亡、職業(yè)中毒、職業(yè)傷害等事故的調(diào)查，提出處理意見和建議；
（六）參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議，對(duì)企業(yè)處分、辭退職工認(rèn)為不符合法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的有權(quán)提出意見，要求企業(yè)重新處理。
第十條 私營企業(yè)工會(huì)履行下列義務(wù)：
（一）教育職工遵守國家法律、法規(guī)和職業(yè)道德以及企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重投資者的合法權(quán)益；
（二）教育職工履行勞動(dòng)合同，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；
（三）協(xié)助企業(yè)組織職工開展合理化建議和技術(shù)革新活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；
（四）協(xié)助企業(yè)組織職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識(shí)，開展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，提高素質(zhì)；
（五）開展文體活動(dòng)，活躍職工文化生活；
（六）組織互助互濟(jì)活動(dòng)，為職工排憂解難。
第十一條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)提供必要的場所、設(shè)施等物質(zhì)條件。
第十二條 工會(huì)開展活動(dòng)一般在非生產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行。需占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)同意，參加工會(huì)活動(dòng)的職工的工資、獎(jiǎng)金等待遇不受影響。
第十三條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》的規(guī)定，按照本企業(yè)每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。
第十四條 私營企業(yè)工會(huì)主席、副主席任職期間，企業(yè)一般不得解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。
私營企業(yè)調(diào)動(dòng)、處分、辭退擔(dān)任工會(huì)主席、副主席的職工，應(yīng)當(dāng)事先征得上一級(jí)工會(huì)的同意。
第十五條 私營企業(yè)有下列行為之一的，企業(yè)工會(huì)或者上一級(jí)工會(huì)區(qū)別情況與企業(yè)協(xié)商處理或者提請(qǐng)政府有關(guān)部門、司法機(jī)關(guān)依法處理：
（一）阻撓企業(yè)職工依法成立工會(huì)組織或者擅自解散工會(huì)組織的；
（二）侵害工會(huì)權(quán)利或者干涉工會(huì)組織依法開展活動(dòng)的；
（三）拒不向工會(huì)提供必要的辦公設(shè)施和活動(dòng)場所的；
（四）擅自解除擔(dān)任工會(huì)主席、副主席的企業(yè)職工勞動(dòng)關(guān)系的；
（五）不按規(guī)定撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)或者擅自挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、侵占工會(huì)財(cái)產(chǎn)的；
（六）不按規(guī)定支付工會(huì)工作人員工資報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇的；
（七）拒不接受工會(huì)提出糾正侵犯職工人身權(quán)利和其他民主權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)益意見的。
第十六條 私營企業(yè)工會(huì)合并，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；私營企業(yè)工會(huì)撤銷或者解散，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。
第十七條 私營企業(yè)工會(huì)組成人員違反本條例規(guī)定的，由所在工會(huì)或者上一級(jí)工會(huì)批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定予以撤換或者罷免。
第十八條 本條例自公布之日起施行。
津公網(wǎng)安備12010202000755號(hào)