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類 別：工商法規(guī)文 號(hào)：頒發(fā)日期：1998-04-26
地 區(qū)：山西行 業(yè)：全行業(yè)時(shí)效性：有效
第一條 為保障私營(yíng)企業(yè)工會(huì)依法行使權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)私營(yíng)企業(yè)職工合法權(quán)益，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)私營(yíng)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條 本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的私營(yíng)企業(yè)及其工會(huì)組織。
第三條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，是中國(guó)工會(huì)的基層組織。
第四條 私營(yíng)企業(yè)中以工資收入為主要生活來源，并與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，都可以參加工會(huì)組織。
第五條 私營(yíng)企業(yè)職工有權(quán)依法建立基層工會(huì)，開展活動(dòng)。
私營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持職工從開業(yè)之日起6個(gè)月內(nèi)建立工會(huì)，并為工會(huì)開展工作提供必要的條件。
第六條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)會(huì)員在25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足25人的；可以選舉工會(huì)主席1人主持工作，也可以由幾個(gè)企業(yè)組成一個(gè)聯(lián)合基層工會(huì)委員會(huì)。
基層工會(huì)組織的建立應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。
基層工會(huì)組織所在的企業(yè)終止或者被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。
第七條 私營(yíng)企業(yè)女職工在25人以上的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立女職工委員會(huì)；不足25人的，設(shè)女職工委員。
第八條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和工會(huì)主席、副主席由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)委員會(huì)和主席、副主席的選舉結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。
工會(huì)委員會(huì)對(duì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其選舉的主席、副主席、委員。
第九條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)會(huì)員在200人以上的，配備專職工會(huì)主席，其任職期間的工資由上一級(jí)工會(huì)同企業(yè)商定，由企業(yè)支付。
非專職工會(huì)主席享受本人工資10％的補(bǔ)貼，由企業(yè)支付。
第十條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)主席、副主席任期內(nèi)，除法定事由外，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同，不得因其依法行使職權(quán)而對(duì)其打擊報(bào)復(fù)。
第十一條 私營(yíng)企業(yè)研究決定工資福利、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和職工獎(jiǎng)懲等涉及職工切身利益問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收工會(huì)代表參加。
第十二條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格的，其法定代表人為工會(huì)主席。
第十三條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)享有下列權(quán)利：
（一）代表職工同企業(yè)協(xié)商談判、簽訂集體合同，并對(duì)企業(yè)履行集體合同和勞動(dòng)合同的情況實(shí)施監(jiān)督；企業(yè)辭退、處分、裁減職工，工會(huì)認(rèn)為不符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的，有權(quán)提出意見；
（二）參加調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議；
（三）對(duì)企業(yè)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)，安全生產(chǎn)、工時(shí)休假、女職工和未成年工特殊權(quán)益保護(hù)和太原市最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施監(jiān)督；對(duì)違反規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求糾正；
（四）對(duì)企業(yè)依法為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的情況實(shí)施監(jiān)督；
（五）對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者或者管理者違章指揮，強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，工會(huì)有權(quán)要求糾正；
（六）對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者或者管理者扣留職工居民身份證，強(qiáng)迫職工繳納抵押金以及對(duì)職工搜身、侮辱、體罰、拘禁、毆打等違法行為，工會(huì)有權(quán)予以制止，也可以建議有關(guān)部門處理；
第十四條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）教育職工遵守國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)；
（二）尊重和維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，支持企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理；
（三）組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、提合理化建議，協(xié)助企業(yè)進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，開展互助互濟(jì)和文化體育等活動(dòng)；
（四）企業(yè)發(fā)生停工、怠工，工會(huì)應(yīng)當(dāng)會(huì)同企業(yè)和有關(guān)方面協(xié)商解決，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)秩序；
第十五條 私營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按當(dāng)月全部職工工資總額的2％向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。
第十六條 私營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者或者管理者違反本條例規(guī)定，阻撓、限制職工依法組建、參加工會(huì)，非法撤銷、解散工會(huì)組織，拒絕為工會(huì)開展工作提供必要條件的，由市、縣（市、區(qū)）總工會(huì)給予批評(píng)教育，責(zé)令限期改正。
第十七條 私營(yíng)企業(yè)無正當(dāng)理由連續(xù)三個(gè)月拖欠、拒絕撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，本企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以依法向企業(yè)所在地的人民法院申請(qǐng)支付令，并按日加收3％的滯納金。
第十八條 私營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者或者管理者有下列行為之一的，工會(huì)或者當(dāng)事人可以向有關(guān)部門提出控告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的；
（二）對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員打擊報(bào)復(fù)，情節(jié)嚴(yán)重，造成后果的。
第十九條 私營(yíng)企業(yè)工會(huì)工作人員玩忽職守給職工或者企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害和侵占、挪用工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)的，由有關(guān)部門予以處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十條 本市行政區(qū)域內(nèi)私人投資興辦的學(xué)校、醫(yī)院、科研等單位及其工會(huì)參照本條例執(zhí)行。
第二十一條 本條例自公布之日起施行。
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