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    第一章  總則

    第一條  為明確私營企業(yè)工會的法律地位，保障私營企業(yè)工會依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，維護(hù)職工和私營企業(yè)的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)私營企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《浙江省實(shí)施〈中華人民共和國工會法〉辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

    第二條  本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)工商行政管理部門核準(zhǔn)登記成立的私營企業(yè)及私營企業(yè)工會組織。

    第三條  私營企業(yè)工會是私營企業(yè)職工依法自愿結(jié)合的群眾組織，是中國工會的基層組織，是會員和職工利益的代表。

    第四條  私營企業(yè)職工依法組織、參加工會及開展工會活動的權(quán)利受國家法律保護(hù)。

    第五條  私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)尊重和維護(hù)私營企業(yè)的合法權(quán)益，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營管理，共謀企業(yè)發(fā)展。

    私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重和維護(hù)本企業(yè)工會的合法權(quán)益，支持工會依法獨(dú)立自主地開展活動。

    第二章  私營企業(yè)工會組織

    第六條  私營企業(yè)中以工資收入為主要生活來源的勞動者，承認(rèn)《中國工會章程》，自愿申請加入工會的，經(jīng)本企業(yè)工會或工會籌備組批準(zhǔn)均可成為工會會員。

    已具有工會會籍的，私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)承認(rèn)其會員資格。

    第七條  私營企業(yè)工會有會員二十五人以上的，建立基層工會委員會；不足二十五人的，設(shè)工會主席一人，主持基層工會工作。三個以上的企業(yè)工會可以依照代表制、聯(lián)合制的原則組成基層聯(lián)合工會委員會。

    基層工會委員會、工會主席依照《中國工會章程》民主選舉產(chǎn)生。

    私營企業(yè)工會每屆任期三至五年。

    第八條  私營企業(yè)有工會會員二百人以上的，可以配備專職工會主席或副主席。

    第九條  私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)選舉產(chǎn)生工會經(jīng)費(fèi)審查委員會或工會經(jīng)費(fèi)審查員。

    私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)建立女職工委員會；女職工不足二十五人的，設(shè)女職工委員。

    第十條  私營企業(yè)工會具備法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格，工會主席為法定代表人。

    第十一條  私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持職工在企業(yè)開業(yè)一年內(nèi)依法建立工會組織。

    上級工會組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、幫助和督促私營企業(yè)支持職工建立工會組織。

    工商、勞動等行政管理部門在進(jìn)行年度檢驗(yàn)、勞動監(jiān)察時，應(yīng)當(dāng)督促私營企業(yè)支持職工建立工會組織。

    第十二條  私營企業(yè)工會組織成立或者撤銷，應(yīng)當(dāng)經(jīng)會員大會或會員代表大會通過，并報(bào)上一級工會批準(zhǔn)。

    私營企業(yè)終止，工會組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)上一級工會備案。

    其他組織和個人不得隨意撤銷工會組織。

    第十三條  私營企業(yè)工會會員失業(yè)時，保留會籍，免交會費(fèi)；重新就業(yè)，即可參加所在企業(yè)工會活動。

    第十四條  市和縣（市）、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以建立市私營企業(yè)工會聯(lián)合會、縣（市）、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)私營企業(yè)工會聯(lián)合會或私營企業(yè)工會工作委員會。

    市和縣（市）、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的私營企業(yè)工會聯(lián)合會或私營企業(yè)工會工作委員會領(lǐng)導(dǎo)私營企業(yè)工會開展工作。

    市和縣（市）、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的私營企業(yè)工會聯(lián)合會或私營企業(yè)工會工作委員會在地方工會的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

    第三章  私營企業(yè)工會的權(quán)利和義務(wù)

    第十五條  私營企業(yè)工會依法維護(hù)職工人身權(quán)利、民主權(quán)利、勞動權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益等合法權(quán)益，保障職工合法權(quán)益不受侵犯。

    第十六條  私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)對本企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動管理、職工獎懲、工資福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

    第十七條  私營企業(yè)工會主席或副主席應(yīng)當(dāng)列席企業(yè)研究決定涉及職工切身利益問題的會議，反映職工的意見和要求。

    第十八條  私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂個人勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的履行。

    私營企業(yè)提前解除勞動合同或處分職工，應(yīng)當(dāng)告知工會。工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見；對違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，工會有權(quán)要求重新處理；職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

    第十九條  私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定建立勞動保護(hù)監(jiān)督組織。工會有權(quán)參加職工因工傷亡事故和嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查和提出處理意見。對重大人身傷亡事故，工會有權(quán)要求追究有關(guān)責(zé)任人員的法律責(zé)任。

    第二十條  私營企業(yè)工會對企業(yè)侵犯職工人身權(quán)利、民主權(quán)利、勞動權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益的違法行為，應(yīng)當(dāng)予以制止和要求企業(yè)糾正，支持和幫助受害職工向有關(guān)部門反映或者向人民法院提起訴訟。

    第二十一條  私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)組織職工開展愛國主義和集體主義思想教育活動，培養(yǎng)良好的社會公德和職業(yè)道德，遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

    第二十二條  私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)組織職工開展有益于身心健康的文化、體育活動，活躍職工業(yè)余文化生活。

    第二十三條  私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

    第二十四條  私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，進(jìn)行職業(yè)技術(shù)和崗位培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)。

    第二十五條  私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)改善職工生活福利待遇，組織互助互濟(jì)活動，為職工排憂解難。

    第四章  勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)

    第二十六條  私營企業(yè)工會有權(quán)依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。集體會同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、合同期限、合同變更、解除、終止的條件和程序、爭議的解決、違反合同的責(zé)任，以及經(jīng)雙方約定的其他內(nèi)容。

    集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T審核。

    第二十七條  私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)與企業(yè)建立集體協(xié)商制度。就簽訂或者變更集體合同舉行的協(xié)商，一般應(yīng)定期舉行，每年至少一次；就其他有關(guān)重要問題舉行的協(xié)商，可根據(jù)需要隨時舉行。集體協(xié)商達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)簽訂集體合同或書面協(xié)議。

    集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循依法辦事、平等合作、協(xié)商一致、利益兼顧、維護(hù)正常生產(chǎn)秩序的原則。協(xié)商的內(nèi)容事先由雙方商定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會和職工代表就協(xié)商內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查研究提供方便。參加集體協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，并各確定一名首席代表。工會首席代表由工會主席或由其委托的人擔(dān)任，企業(yè)首席代表由企業(yè)法定代表人或由其委托的人擔(dān)任。

    第二十八條  上級工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和幫助私營企業(yè)工會與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂集體合同，會同有關(guān)方面及時處理集體協(xié)商和簽訂集體合同過程中出現(xiàn)的問題。

    第二十九條  私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。

    私營企業(yè)工會根據(jù)職工要求，可以指派人員代理申請勞動爭議仲裁或者代理訴訟。

    第三十條  私營企業(yè)發(fā)生職工停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)會同企業(yè)或有關(guān)方面，協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理要求，協(xié)助企業(yè)盡快恢復(fù)正常的生產(chǎn)秩序。

    第五章  私營企業(yè)工會工作的保障

    第三十一條  私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動提供必要的場所和設(shè)施等物質(zhì)條件。

    私營企業(yè)工會開展活動一般在非生產(chǎn)時間進(jìn)行，需占用生產(chǎn)時間時，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)同意。職工參加工會活動的，其工資、獎金等待遇不受影響。

    兼職工會主席、副主席每月至少應(yīng)有三個工作日從事工會工作。

    第三十二條  私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，向本企業(yè)工會撥交工會經(jīng)費(fèi)。

    私營企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)由企業(yè)工會按照全國總工會制定的工會財(cái)務(wù)管理辦法支配和使用，并接受工會會員、經(jīng)費(fèi)審查委員會或經(jīng)費(fèi)審查員和上級工會的監(jiān)督與指導(dǎo)。

    第三十三條  私營企業(yè)工會的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)受法律保護(hù)，任何組織和個人不得侵占、挪用。

    私營企業(yè)工會組織撤銷，屬于工會的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)，按國家和省的有關(guān)規(guī)定處置。

    第三十四條  私營企業(yè)專職工會主席或副主席任職期間的工資經(jīng)上一級工會與企業(yè)協(xié)商確定后由企業(yè)支付，其社會保險(xiǎn)和其他福利享受本企業(yè)職工同等待遇。兼職工會主席、副主席任職期間由企業(yè)發(fā)給不低于本人工資收入百分之十的津貼。

    第三十五條  私營企業(yè)職工擔(dān)任工會主席、副主席后，原勞動合同應(yīng)當(dāng)補(bǔ)充載入保護(hù)其履行職責(zé)所必需的條款，私營企業(yè)工會主席、副主席的勞動合同期限短于任職期限的，應(yīng)當(dāng)延長至任職期滿。

    私營企業(yè)工會主席、副主席任職期間，除個人有嚴(yán)重過錯或違法行為外，企業(yè)不得解除其勞動合同，也不得隨意變動其工作崗位。

    私營企業(yè)處分擔(dān)任工會主席、副主席的職工、解除其勞動合同或者確需變動其工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)工會和上一級工會同意。

    第六章  法律責(zé)任

    第三十六條  私營企業(yè)工會與私營企業(yè)之間發(fā)生爭議時，由爭議雙方協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不能解決的，上級工會應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)方面進(jìn)行調(diào)解；屬人民法院受理范圍的，爭議雙方均可依法向人民法院提起訴訟。

    第三十七條  違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，私營企業(yè)工會或者當(dāng)事人有權(quán)要求企業(yè)及時糾正，或者要求政府有關(guān)部門處理，也可以依法申請仲裁、提起訴訟：

    （一）干擾、阻撓職工依法組建、參加工會或?qū)⒓庸穆毠ご驌魣?bào)復(fù)的；

    （二）抵制、阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)企業(yè)籌建工會的；

    （三）隨意撤銷工會組織的；

    （四）違反國家和地方有關(guān)勞動管理等法律、法規(guī)的；

    （五）違反集體合同，擅自變更集體合同內(nèi)容的；

    （六）干擾、阻撓工會工作人員依法履行職責(zé)或者對工會工作人員依法行使職權(quán)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；

    （七）擅自處分擔(dān)任工會主席、副主席的職工，解除其勞動合同或者隨意變動其工作崗位的；

    （八）拖欠、拒撥工會經(jīng)費(fèi)的；

    （九）不按規(guī)定支付工會工作人員的工資、津貼、社會保險(xiǎn)及其他福利的；

    （十）侵害工會及其工作人員的其他合法權(quán)益的。

    第三十八條  私營企業(yè)工會工作人員侵占、挪用工會財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)的，由同級工會或上級工會批評教育，給予處分；造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

    私營企業(yè)工會工作人員違反本條例規(guī)定，影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序，或者不履行職責(zé)的，由同級工會或上級工會批評教育；情節(jié)嚴(yán)重的，由會員大會或會員代表大會予以撤換或罷免。

    第七章  附則

    第三十九條  本條例由寧波市總工會會同市勞動局、市工商行政管理局組織實(shí)施。

    第四十條  本條例自公布之日起施行。