久操免费在线,超碰97日韩,婷婷,福利导航,免费黄色网址在线观看,日本一二本线视频,刺激大片黄色加油站,欧亚日韩色视频,91九色尤,国产女人操逼视频亚洲

    山東省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第21次會(huì)議，決定對(duì)《山東省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》作如下修改和補(bǔ)充：

    一、增加第六條：“企業(yè)、事業(yè)單位有職工200人以上的，應(yīng)當(dāng)配備專(zhuān)職工會(huì)工作人員；職工不足200人的，配備專(zhuān)職或者兼職工會(huì)工作人員，由上一級(jí)工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。”

    二、第二十五條改為第二十六條，修改為：“對(duì)逾期未交或者未足額撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)催交；催交無(wú)效的，工會(huì)可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令，并按欠交金額每日5‰收取補(bǔ)償金?！?/p>

    三、增加第三十二條：“有下列行為之一的，工會(huì)或者有關(guān)當(dāng)事人有權(quán)向政府主管部門(mén)提出控告、請(qǐng)求解決，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任：

    （一）拒絕組建工會(huì)，阻撓或者變相阻撓職工依法組織和參加工會(huì)的；

    （二）拒絕向本單位工會(huì)提供必要的辦公場(chǎng)所和設(shè)施的；

    （三）任意撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織及其辦事機(jī)構(gòu)的；

    （四）擅自調(diào)動(dòng)工會(huì)負(fù)責(zé)人、工會(huì)籌建負(fù)責(zé)人工作或者非因法定事由變更、解除其勞動(dòng)合同的；

    （五）未按規(guī)定支付工會(huì)工作人員勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)、福利待遇的；

    （六）阻撓、干擾工會(huì)工作人員依法履行職責(zé)或者對(duì)工會(huì)工作人員依法行使職權(quán)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；

    （七）拒交或者拖欠工會(huì)經(jīng)費(fèi)的；

    （八）侵占工會(huì)財(cái)產(chǎn)或者挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的；

    （九）侵害工會(huì)及其工作人員其他合法權(quán)益的。“

    此外，根據(jù)本決定對(duì)部分條款的順序和文字作相應(yīng)的調(diào)整和修改。

    《山東省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》根據(jù)本決定作相應(yīng)的修正，重新公布。

    山東省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法（修正）

    （1993年9月28日省八屆人大常委會(huì)第3次會(huì)議通過(guò)  根據(jù)1996年4月17日省八屆人大常委會(huì)第21次會(huì)議通過(guò)的《關(guān)于修改〈山東省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法〉的決定》修正）

    第一條  為保障《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的貫徹實(shí)施，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，根據(jù)本省實(shí)際情況，制定本辦法。

    第二條  工會(huì)必須遵守、維護(hù)憲法和國(guó)家法律，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。

    各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)及其所屬部門(mén)，企業(yè)和事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作。

    第三條  工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，維護(hù)職工的合法權(quán)益；動(dòng)員和教育職工以主人翁態(tài)度參加建設(shè)和改革，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)的民主管理；教育幫助職工不斷提高思想政治覺(jué)悟和科學(xué)文化技術(shù)水平。

    第四條  企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法組建工會(huì)。

    鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)具備條件的，應(yīng)當(dāng)在開(kāi)業(yè)半年內(nèi)組建工會(huì)。

    具備建立工會(huì)條件而未建立工會(huì)的單位，上級(jí)工會(huì)可以派員到該單位督促指導(dǎo)組建工會(huì)。

    第五條  各級(jí)工會(huì)設(shè)女職工委員會(huì)。女職工不足二十五人的基層工會(huì)設(shè)女職工委員。

    第六條  企業(yè)、事業(yè)單位有職工200人以上的，應(yīng)當(dāng)配備專(zhuān)職工會(huì)工作人員；職工不足200人的，配備專(zhuān)職或者兼職工會(huì)工作人員，由上一級(jí)工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

    第七條  基層工會(huì)組織所在的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)沒(méi)有終止時(shí)，任何單位、組織或者個(gè)人不得把工會(huì)機(jī)構(gòu)撤銷(xiāo)、合并或者歸屬其它工作部門(mén)。

    第八條  工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。

    工會(huì)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同。集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)。

    第九條  企業(yè)辭退、處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)并要求重新研究處理。

    第十條  企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，主任由工會(huì)負(fù)責(zé)人兼任，依法主持本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的日常工作。

    省、市、縣（區(qū)）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)派代表參加；工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聘任后，參加仲裁活動(dòng)。

    第十一條  省、市、縣（區(qū)）總工會(huì)采取各種形式，為工會(huì)組織和職工提供法律服務(wù)。

    第十二條  工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定參與新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查、竣工驗(yàn)收工作。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理。

    第十三條  工會(huì)可以對(duì)所屬工會(huì)組織所在的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)就侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，被調(diào)查單位應(yīng)當(dāng)對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)及時(shí)予以答復(fù)、處理。

    第十四條  工會(huì)可以與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立涉及職工合法權(quán)益問(wèn)題的協(xié)商制度。

    企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)掌握情況，反映職工意見(jiàn)，并會(huì)同有關(guān)方面協(xié)商解決職工提出的合理要求，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)秩序。

    第十五條  工會(huì)應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門(mén)做好職工勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選和管理工作。

    第十六條  各級(jí)人民政府與同級(jí)工會(huì)、政府所屬部門(mén)與相應(yīng)同級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)建立聯(lián)席會(huì)議制度，通報(bào)政府和所屬部門(mén)的重要工作部署和行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。

    第十七條  全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工（代表）大會(huì)制度，保障職工依法行使民主管理權(quán)利。企業(yè)、事業(yè)單位行政方面違反職工（代表）大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求予以糾正。

    第十八條  全民所有制企業(yè)職工（代表）大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，依照《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的規(guī)定行使職權(quán)。

    企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工（代表）大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工（代表）大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會(huì)決議的執(zhí)行。

    職工（代表）大會(huì)閉會(huì)期間需要解決的重要問(wèn)題，由工會(huì)委員會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議討論解決，并報(bào)告下一次職工（代表）大會(huì)予以確認(rèn)。

    第十九條  集體所有制企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工（代表）大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督。

    城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的職工（代表）大會(huì)是企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，由其選舉、招聘和罷免企業(yè)廠長(zhǎng)（或經(jīng)理），決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題。

    鄉(xiāng)（村）集體所有制企業(yè)的職工（代表）大會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提出建議和意見(jiàn)，評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)管理人員，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

    第二十條  私營(yíng)企業(yè)工會(huì)有權(quán)就侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題與企業(yè)法定代表人進(jìn)行交涉、談判。

    第二十一條  事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立職工（代表）大會(huì)制度，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

    事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工（代表）大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。

    第二十二條  國(guó)有資產(chǎn)控股的股份制企業(yè)職工（代表）大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，其職權(quán)為：

    （一）聽(tīng)取和討論董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的工作報(bào)告，審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策，提出意見(jiàn)和建議；

    （二）審查同意或者否決企業(yè)內(nèi)部分配方案、職工獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)保護(hù)措施和重要的規(guī)章制度；

    （三）審議決定職工生活福利的重大事項(xiàng)；

    （四）評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)管理人員，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。

    國(guó)有資產(chǎn)控股的股份制企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工（代表）大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。

    國(guó)有資產(chǎn)控股的股份制企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人代表職工依法參加本企業(yè)董事會(huì)。

    第二十三條  職工（代表）大會(huì)應(yīng)當(dāng)接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)，正確行使職權(quán)。

    第二十四條  全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)不脫產(chǎn)的委員，參加工會(huì)組織的活動(dòng)所占用的生產(chǎn)或者工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)計(jì)入勞動(dòng)或者工作量，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

    第二十五條  建立工會(huì)組織的單位，應(yīng)當(dāng)按照每月全部職工工資總額的百分之二于每月十五日前向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。

    全部職工工資總額的組成按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

    第二十六條  對(duì)逾期未交或者未足額撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)催交；催交無(wú)效的，工會(huì)可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令，并按欠交金額每日5‰收取補(bǔ)償金。

    第二十七條  各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)行政方面，應(yīng)當(dāng)每年給工會(huì)一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

    各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)，企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)行政方面，應(yīng)當(dāng)提供同級(jí)工會(huì)組織用于辦公和開(kāi)展職工文娛、教育、科技、體育等活動(dòng)必需的場(chǎng)所和設(shè)施。有條件的應(yīng)當(dāng)為職工享受療（休）養(yǎng)等集體福利提供必要的物質(zhì)條件。

    第二十八條  縣級(jí)以上總工會(huì)、按系統(tǒng)管理經(jīng)費(fèi)的產(chǎn)業(yè)工會(huì)以及基層工會(huì)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，對(duì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支實(shí)行審查監(jiān)督。

    第二十九條  工會(huì)所有的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。對(duì)侵占、挪用和調(diào)撥的，各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)幫助同級(jí)工會(huì)解決。

    第三十條  縣級(jí)以上總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)以及基層工會(huì)，可以依法興辦為職工服務(wù)、為工運(yùn)事業(yè)服務(wù)、為發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力服務(wù)的企業(yè)和事業(yè)。

    工會(huì)興辦的企業(yè)、事業(yè)其隸屬關(guān)系不得隨意改變，財(cái)產(chǎn)不得侵占、平調(diào)和挪用。

    第三十一條  縣級(jí)以上總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)以及全額預(yù)算管理的事業(yè)單位離休、退休的工會(huì)人員的待遇與國(guó)家機(jī)關(guān)離休、退休的工作人員同等對(duì)待，其費(fèi)用由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。

    第三十二條  有下列行為之一的，工會(huì)或者有關(guān)當(dāng)事人有權(quán)向政府主管部門(mén)提出控告、請(qǐng)求解決，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任：

    （一）拒絕組建工會(huì)，阻撓或者變相阻撓職工依法組織和參加工會(huì)的；

    （二）拒絕向本單位工會(huì)提供必要的辦公場(chǎng)所和設(shè)施的；

    （三）任意撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織及其辦事機(jī)構(gòu)的；

    （四）擅自調(diào)動(dòng)工會(huì)負(fù)責(zé)人、工會(huì)籌建負(fù)責(zé)人工作或者非因法定事由變更、解除其勞動(dòng)合同的；

    （五）未按規(guī)定支付工會(huì)工作人員勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)、福利待遇的；

    （六）阻撓、干擾工會(huì)工作人員依法履行職責(zé)或者對(duì)工會(huì)工作人員依法行使職權(quán)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；

    （七）拒交或者拖欠工會(huì)經(jīng)費(fèi)的；

    （八）侵占工會(huì)財(cái)產(chǎn)或者挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的；

    （九）侵害工會(huì)及其工作人員其他合法權(quán)益的。

    第三十三條  外商投資企業(yè)及其工會(huì)，執(zhí)行《山東省外商投資企業(yè)工會(huì)條例》。

    第三十四條  本辦法自公布之日起施行。