全省各資產(chǎn)評估機構(gòu)：

《湖北省資產(chǎn)評估行業(yè)青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)方案》經(jīng)湖北省資產(chǎn)評估協(xié)會第四屆常務(wù)理事會第七次會議審議通過，現(xiàn)予印發(fā)。

附件：《湖北省資產(chǎn)評估行業(yè)青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)方案》

湖北省資產(chǎn)評估協(xié)會

2021年5月17日

湖北省資產(chǎn)評估行業(yè)青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)方案

為深入貫徹落實《資產(chǎn)評估法》，加強我省資產(chǎn)評估行業(yè)優(yōu)秀人才的培養(yǎng)，推進完善我省資產(chǎn)評估行業(yè)人才梯隊建設(shè)，打造一批知識結(jié)構(gòu)優(yōu)化、精通評估業(yè)務(wù)、熱愛評估行業(yè)、職業(yè)道德高尚、富有青春活力、具有國際視野和創(chuàng)新能力、能夠提供綜合性服務(wù)的復(fù)合型人才隊伍，推動行業(yè)發(fā)展，提升行業(yè)更好地服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展能力，結(jié)合《中國資產(chǎn)評估行業(yè)人才培養(yǎng)及隊伍建設(shè)規(guī)劃》(中評協(xié)[2014]35號)、《資產(chǎn)評估行業(yè)領(lǐng)軍人才選拔培養(yǎng)方案》(中評協(xié)〔2016〕26號)，制訂本培養(yǎng)方案。

一、培養(yǎng)目標(biāo)

為著力造就一批符合社會經(jīng)濟發(fā)展要求的高素質(zhì)、復(fù)合型資產(chǎn)評估行業(yè)青年優(yōu)秀人才，對接中評協(xié)行業(yè)高端人才培養(yǎng)工程，為我省經(jīng)濟社會的繁榮和資產(chǎn)評估行業(yè)的發(fā)展提供人才支持。本培養(yǎng)項目計劃用5年左右時間，分批次在湖北省資產(chǎn)評估實務(wù)界著力培養(yǎng)90名左右與湖北經(jīng)濟發(fā)展需求及行業(yè)發(fā)展水平相適應(yīng)的行業(yè)青年優(yōu)秀人才。

為積累人才培養(yǎng)經(jīng)驗，根據(jù)我省行業(yè)人才現(xiàn)狀，首批計劃培養(yǎng)30名左右，擬采用2年時間，根據(jù)資產(chǎn)評估行業(yè)青年優(yōu)秀人才的能力框架和素質(zhì)要求以及學(xué)員的綜合水平，依托培養(yǎng)單位，選聘相關(guān)領(lǐng)域優(yōu)秀師資進行全方位的培養(yǎng)。

二、組織管理

省評協(xié)負責(zé)資產(chǎn)評估行業(yè)青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)工作，制定培訓(xùn)方案、設(shè)計培訓(xùn)模式，確定培養(yǎng)單位，會同培養(yǎng)單位組織人員選拔、確定培訓(xùn)對象和開展培養(yǎng)工作，建立我省青年優(yōu)秀人才信息庫和動態(tài)管理機制。評估機構(gòu)協(xié)助省評協(xié)開展行業(yè)青年優(yōu)秀人才的選拔、使用和管理，建立人才選送機制，全面落實行業(yè)青年優(yōu)秀人才隊伍建設(shè)工作，形成梯次化高端人才培養(yǎng)體系。

中南財經(jīng)政法大學(xué)接受省評協(xié)委托，具體實施行業(yè)青年優(yōu)秀人才培訓(xùn)，協(xié)助省評協(xié)組織學(xué)員選拔、參與研究制定資產(chǎn)評估行業(yè)青年優(yōu)秀人才能力框架，負責(zé)開發(fā)培訓(xùn)課程、結(jié)業(yè)考核、學(xué)員檔案庫建設(shè)等教務(wù)管理工作。

三、人員選拔

(一)基本條件

1．遵紀守法，誠實守信，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，未因執(zhí)業(yè)行為受到行業(yè)懲戒、行政處罰或承擔(dān)過執(zhí)業(yè)民事責(zé)任；

2．年齡原則上不超過40周歲，湖北資產(chǎn)評估協(xié)會執(zhí)業(yè)會員，身體健康；

3．在湖北省內(nèi)評估機構(gòu)工作3年及以上；

4.擔(dān)任評估機構(gòu)項目經(jīng)理及以上職務(wù)。

(二)選拔程序

省評協(xié)將會同有關(guān)培養(yǎng)單位、專家委員會開展培訓(xùn)對象的選拔確定工作。具體程序如下：

建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選拔機制，實行“個人申請+評估機構(gòu)推薦+協(xié)會資格審查+筆試+面試+專家委員會審定”的選拔方式。重點考察申請人的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)、分析創(chuàng)新能力、政策把握能力、組織協(xié)調(diào)能力、交際溝通能力、應(yīng)變能力等素質(zhì)。筆試環(huán)節(jié)采取“統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、閉卷作答、統(tǒng)一評閱”的方式。

1．正式申報。由個人提出申請，評估機構(gòu)推薦申報，省內(nèi)綜合評價排名前20名的評估機構(gòu)可推薦2人報名，其他評估機構(gòu)每家可推薦1人報名，總分所分開報名。申請者按要求填寫《湖北省資產(chǎn)評估行業(yè)青年優(yōu)秀人才培訓(xùn)項目申請表》有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)所在評估機構(gòu)同意后，連同申請表中所填列事項的有關(guān)證明材料復(fù)印件，一起報送省評協(xié)。

2.協(xié)會資格審查。省評協(xié)統(tǒng)一對申請者的申報條件和材料進行資格審查。

3．筆試。筆試為閉卷考試，統(tǒng)一命題。

4.面試。省評協(xié)會同中南財經(jīng)政法大學(xué)在筆試成績基礎(chǔ)上，擇優(yōu)確定面試名單。

5．確定培訓(xùn)對象。面試結(jié)束后，省評協(xié)將組織專家委員會根據(jù)資格審核、筆試、面試等情況綜合考評，按擇優(yōu)錄用的原則確定入選學(xué)員名單，并報會長辦公會審定。

四、培訓(xùn)時間和地點

湖北省資產(chǎn)評估行業(yè)青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)項目每一批培訓(xùn)周期為2年。培訓(xùn)地點另行通知。

省評協(xié)選定培養(yǎng)單位負責(zé)根據(jù)資產(chǎn)評估行業(yè)青年優(yōu)秀人才能力框架和素質(zhì)要求，著眼受訓(xùn)人員專業(yè)素養(yǎng)和綜合管理能力提升，精心設(shè)計培訓(xùn)課程、選聘師資，并結(jié)合湖北經(jīng)濟社會發(fā)展需求和資產(chǎn)評估行業(yè)實踐前沿，設(shè)計研究專題，開展相應(yīng)培訓(xùn)工作。

五、培訓(xùn)方式

按照因材施教、學(xué)用結(jié)合的原則，實行集中培訓(xùn)與在職學(xué)習(xí)實踐相結(jié)合、課堂教學(xué)與應(yīng)用研究相結(jié)合的培訓(xùn)方式，通過建立學(xué)習(xí)、研究、實踐、交流平臺，全面培養(yǎng)和提升培訓(xùn)對象的綜合素質(zhì)。

(一)課堂培訓(xùn)

課堂培訓(xùn)以學(xué)員為主體,以講師為主導(dǎo),以資產(chǎn)評估專業(yè)人才能力框架為指引，定制課程內(nèi)容，聘請相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者進行授課，逐步建立以理論知識為核心，覆蓋經(jīng)濟、法律、管理、人文等多學(xué)科的知識網(wǎng)絡(luò)體系。

(二)專題研討

在集中學(xué)習(xí)期間，針對重要內(nèi)容進行專題研討，小組組員間深入探討知識的應(yīng)用實踐方式、實際工作中的阻礙與解決方案等，將知識理論到實際工作場景，幫助學(xué)員更好地消化知識，提升認知與實操技能。

(三)案例研討

案例研討是針對重點內(nèi)容，學(xué)員進行案例分析與總結(jié)的過程，案例以實際情況與數(shù)據(jù)為主，采用小組討論的形式，運用課上學(xué)習(xí)到的知識進行細致、落地的分析，保障所學(xué)的技能能夠得到運用，提高實操能力。

(四)標(biāo)桿參訪

培訓(xùn)周期內(nèi)，不定期組織學(xué)員到本省或者外省的優(yōu)秀評估機構(gòu)進行參觀學(xué)習(xí)，打開標(biāo)桿企業(yè)的大門，搭建起行業(yè)溝通的橋梁，近距離感受行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)的魅力，學(xué)以致用，教學(xué)相長。

六、培訓(xùn)管理

培訓(xùn)單位需搭建好培養(yǎng)平臺，負責(zé)學(xué)員集中培訓(xùn)期間的檔案建立，考勤管理、課程考核、學(xué)績評定等日常管理工作，定期將上述信息提供給協(xié)會。

(一)針對培訓(xùn)目標(biāo)，實行年度考核制度，分別根據(jù)當(dāng)年培養(yǎng)目標(biāo)，設(shè)定考核環(huán)節(jié)，對學(xué)員進行評價，評選優(yōu)秀學(xué)員，淘汰不合格學(xué)員。

(二)經(jīng)過考核合格的學(xué)員將頒發(fā)有關(guān)合格證書，并在湖北省資產(chǎn)評估行業(yè)青年優(yōu)秀人才使用機制的探索中優(yōu)先推薦使用。

(三)學(xué)員完成集中培訓(xùn)后，進入跟蹤管理階段。在該階段，學(xué)員應(yīng)按照要求定期報送學(xué)習(xí)資料，并按時參加省評協(xié)要求的各項活動，定期向省評協(xié)報送學(xué)習(xí)心得體會、案例研究報告、調(diào)研報告、考察報告等。

七、培訓(xùn)費用

培訓(xùn)費用在省評協(xié)會費中列支，項目預(yù)算為30000元/人(此費用僅包含培訓(xùn)期間學(xué)習(xí)費用，學(xué)員學(xué)習(xí)期間的食宿、交通費用由個人和機構(gòu)承擔(dān))。

八、后續(xù)培養(yǎng)

堅持“培養(yǎng)與使用相結(jié)合”的指導(dǎo)思想，加強與人才所在評估機構(gòu)的溝通，推動青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)與評估機構(gòu)內(nèi)部人才選拔和職務(wù)晉升機制相結(jié)合，重點發(fā)揮行業(yè)青年優(yōu)秀人才在服務(wù)行業(yè)發(fā)展中的作用，帶動評估機構(gòu)從業(yè)人員整體水平的提高。

(一)對完成培訓(xùn)并取得資產(chǎn)評估行業(yè)青年優(yōu)秀人才證書者，擇優(yōu)聘任為省評協(xié)行業(yè)教育培訓(xùn)師資。

(二)將優(yōu)先推薦參加省評協(xié)、有關(guān)院校及培訓(xùn)機構(gòu)組織的科研、學(xué)術(shù)等活動。

(三)將優(yōu)先選派參加中評協(xié)、省評協(xié)赴外地研修班或國際交流活動。

(四)將優(yōu)先推薦成為省評協(xié)專家?guī)旖M成成員，優(yōu)先推薦申報中評協(xié)國家級行業(yè)研究課題項目。